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债务风险指债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险。它的内容主要包括:诉讼时效风险,向人民法院请示保护民事权利的诉讼时效期为2年。破产风险。债务人解体风险,如债务人在解散或被撤销时已无财产偿还债务等。债务人犯罪风险。社会性风险,指由于人们法律意识不强,有法不依,使债权人无法依法追偿债款的风险。
1、 企业外部环境引起的债务风险,主要有以下几方面:1、行业保护主义引发的债务风险。2、不正当竞争行为严重。2、企业自身管理不善引发的债务风险:1、订立合同时的失过。2、履行合同中的欠缺。3、请求权行使的懈怠。
诉讼时效风险,债务人破产风险,债务人解体风险,债务人犯罪风险,社会性风险。怎么避让风险:1、借款手续必须完备。2、善于使用担保条款,降低风险。3、注意诉讼时效的规定。
企业的债务风险是指企业作为债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险,从风险来自于企业自身还是企业外部环境可以分为以下两种:1 企业外部环境引起的债务风险2、企业自身管理不善引发的债务风险。
劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先,劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议,然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同,导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次,薪资支付缺乏透明度。
劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面:一是劳动关系不明确,劳务派遣协议签署后,劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位,可能导致劳动者权益受损时难以维权;二是工资支付机制不透明,两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资,劳动者难以确定责任主体。
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。
债务风险包括:1、诉讼时效风险。2、人破产风险。3、债务人解体风险。4、债务人犯罪风险。5、社会性风险。首先,要从经销商的信誉和资质管理上着手。第二,加强企业的信息化建设。第三,提升营销人员的风险意识,对营销人员在回款问题上进行严格考核。第四,健全企业内部营销管理体系。
证券公司融资融券业务的风险包括:1、客户信用风险。2、市场风险。3、业务规模及集中度风险。4、业务管理风险。5、信息技术风险。
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