快递拿错还拆了怎么办

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1、劳动法限定，合同发生重大变化，招致两方不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金解除劳动合同。 2、在现实中，乔迁隶属合同商定内容发生变化，要达到重大变化就需要对厂子乔迁的距离有一个限定，这个限定各地有各地的准则，无统一，所以劳动者应当询问所在地的劳动局。 3、用人单位需要支付赔偿金时，应当按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水，这样计量。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同： (一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

到银行，带着你身份证和银行卡应该能够查。保证了借贷，现在他还不起，你还，积极应对吧，如果是连带职责保证，则你负连带职责，之后可向你的朋友进行追偿！ 首先确定你提供保证 首先要分清是哪一种保证，如果无提供具体的财产作为保证，那就是隶属保证人式的。再看是隶属通常保证还是连带保证，通常保证就是你提供保证的时候说明了，等你朋友还不了钱的时候你来还，如果无任何说明，就说我提供保证，那么就隶属连带保证。 其次你提供保证的时候有无商定保证期间如果无商定的话，是从该借债时限期满之日起6个月，商定不明（例如只说保证至债务清偿之日），就是两年，在通常保证的情况下，在这6个月里银行无诉讼你朋友，那你就不用再承保证证职责了；在连带职责情况下，在这6个月里银行无向你催款，那你也不用再承保证证职责了。如果不具有这时间要求，那就要承受职责了。

1、您好，您咨询的是有关委托合同纠纷问题。2、你们委托快递公司代收货款，但快递公司分部负责人卷款潜逃。并且总部拒绝负责。3、首先如果你是委托给的快递总公司，那么快递总公司么有按照约定将你的货款支付给你的行为就是属于违约行为。4、即使是快递分公司，那么快递分公司造成的损失，因为分公司没有法人资格，所以其造成的损失还是应该由总公司承担。5、因为快递公司给你造成的损失，如果是有偿的，你可以要求快递总公司承担责任。如果是无偿的，对方如果有重大过失或者故意你还是可以要求对方公司承担责任。

可先做伤情鉴定，后向法院提起诉讼要求对方经济赔偿

1、建议赶紧向法院诉讼要求还钱，一旦超发生两年的诉讼时效，丧失胜诉权2、胜诉之后，如果另一方在履行期未履行法院裁判，能够申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时，会依法查看债务人名下的房屋、车辆、证券和存款；4、另外他名下无可供执行的财产而他又拒却履行法院的奏效裁判，则他会有逾期还钱等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘捕5、有本领而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行裁判、裁定罪6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行裁判、裁定罪】对人民法院的裁判、裁定有本领执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

快递包裹没有买保险而丢失或损坏的话，按去年颁布新《邮政法》的说法，还真的只能赔运费的3倍。有的快递（物流）公司在运单上（背面）有承运条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务，分为保价和保险两种。保价就是保多少赔多少，费率一般为货物价值的百分之几（1-5）；保险则是采用商业保险公司的传统货运保险条款，费率为千分之几（1-8），存在一定比例的免赔额，也就是说不是全额赔付损失的。在快递业务中，对确实要保的货物，多数人是采用保价的。需要提醒的是，快递公司提供额外保价（保险）服务也不是说就没有风险，近期存在的快递公司经验不善倒闭的案例也很说明问题。目前，大多数快递公司的所谓保险（保价）都属于企业自保行为，并不具备《保险法》认可的保险人资格，另外快递公司作为承运人同时又收保险费的本身也是有问题的，有时纠纷难以避免。只有商业保险公司提供的快递保险服务，有独立保险凭证，才能形成有效的保障。

不用