在什么情况下可以打行政官司

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1、平常所说的“案底”，一般指某人过去违法犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度。2、在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。该犯罪档案一般存放在公安部门。案底，对曾受过刑事处罚又有违法犯罪行为的人影响重大。如曾因盗窃被判处过三年有期徒刑，释放后在五年内又犯盗窃罪，这称之为累犯，要从重处罚。当然，刑事犯罪案底也会对生活、工作造成一定影响。如，可能不适合某些工作。仅仅是刑事拘留而没有被刑事处罚的，其案底没有意义。行政拘留只是一种惩戒、教育手段，没有这种所谓的“案底”的。如果说有，也许仅仅存在于档案中。对于个人的工作、生活没有影响。所以，您也无需担心“行政拘留怎样撤销案底”一类的事情。

根据《民事诉讼法》第一百四十七条规定，书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案。法庭笔录由当事人和其他诉讼参与人签名或者盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

短信收到判决书？一般判决书是要邮寄给你本人签收的，建议你和当时的审判法官联系一下，案件是否已经判决，如果没有判决那就还有调解的可能，尽量与对方调解，约定分期还款等等

。离婚诉讼，如果双方育有孩子，那就不仅仅是夫妻双方的事情，在一些情形下孩子的意见是法官们着重考虑的，有时甚至会对案件走向起到关键的作用。A将司法实践中常常遇到的，法官会征求孩子意见的情形为大家做了以下归纳：（1）离婚时，夫妻双方为子女抚养权的问题发生争执的，法官会考虑已年满十周岁子女的意见；（2）离婚后，因一方要求变更抚养权而发生的诉讼，法官会考虑十周岁以上未成年子女的意见；（3）一方依法行使探望权受阻，申请强制执行的，法官应征求十周岁以上未成年子女的意见，以及一方认为另一方探视权的行使已严重影响孩子的正常生活和身心健康，申请中止一方探视权的，法官会综合考虑十周岁以上未成年子女的意见；（4）离婚后，一方或子女本人要求增加抚养费的，法官有时也会参考十周岁以上未成年子女的意见；

【法律意见】法官行为规范第六十五条?执行款的收取(一)执行款应当直接划入执行款专用账户;(二)被执行人即时交付现金或者票据的，应当会同被执行人将现金或者票据交财务部门，并及时向被执行人出具收据;(三)异地执行、搜查扣押、小额标的执行或者因情况紧急确需执行人员直接代收现金或者票据的，应当即时向交款人出具收据，并及时移交财务部门;(四)严禁违规向申请执行人和被执行人收取费用。　　

您好，具体想咨询什么事情呢？