发薪日遇到节假日或者休息日的提前发放还是延后发放

你好，请问是拖欠的工资还是劳务费

你好 这个我们擅长的 我这边联系你了

你好，请问你们公司的工资政策是什么样的

这种情况可要求公司补发工资。公司效益不好放假，第一个月应按正常工资发，之后可协商按最低工资发。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请。向法院提供新线索，申请恢复执行并要求冻结其工资卡，法院会依法处理，从工资中扣除欠款。

被拖欠三个月工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

被拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十四条的规定，已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。因此，单位在您退休后收到判决书，原则上不再对您进行处分。对于事业单位工作人员退休后被判处有期徒刑宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按最低职务层次（技术等级）确定，今后国家调整退休费时，按最低职务层次（技术等级）的标准执行。由于您的缓刑已于2024年10月结束，根据上述规定，您的退休费待遇可能会受到影响，具体降低比例和补贴标准需参照您所在地的相关政策执行。

劳动报酬问题，先看劳动合同约定，单位不得无故拖欠或克扣。若有纠纷，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。