房东提前半年解约,但是不付违约金,我该怎么办

房屋租赁纠纷，无法协商的，可以起诉解决

要看合同约定的

您好，如果是入职时提供了实质性培训并且约定服务期限的，服务期限未满离职需要按比例支付违约金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我

律师不是神，单凭你一句话没法给你合理的答复，希望把事情详细叙述

可以起诉到法院处理，选择继续旅行合同让其支付租金，也可以解除合同让其承担违约责任。

具体要看你签订的买卖合同是怎么约定的，还有你的贷款已经审批下来了，说明你的借贷合同关系也已经成立了。建议你慎重选择决定。

1.提前还款必须预约按照银行的规定，需要提前偿还车贷的借款人，必须提前一周或一个月提出书面申请（各银行对提前还款预约时间的规定不同），同时约定还款日期。2.提前还款需准备好材料办理车贷提前还款手续时，借款人需提供本人有效身份证件、贷款合同、机动车辆登记证以及其他材料。所以，在提前还款前，一定要向银行咨询清楚，提前做好准备，以便顺利还款。3.提前还款需要支付违约金按照多数银行的规定，贷款期限不满一年，需要支付一定数额的违约金，至于具体支付多少，以贷款合同约定为准。4.提前还款有最低还款额限制虽然银行未对车贷提前还款次数作出限制，但是对最低还款额有一定的限制，但具体规定各银行不同，比如有的银行要求最低还款额1万元或1万元的整数倍，有的银行要求最低还款额在1000元以上。

你可以拒绝支付

【法律意见】没有违约金，员工支付违约金的只有两种情况。离职不是。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋;3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的;4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。对于承租人而言，在房屋租赁期间，如果存在以下情况，就可以单方解除合同。1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付;2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的;3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的;4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。