拖欠工资,没有足额给员工买社会保险辞职后可以仲裁赔偿吗

1. 劳动仲裁后是否起诉依情况定。若仲裁裁决为终局裁决，像追索劳动报酬等特定争议，用人单位不可诉，劳动者不服可 15 日内起诉。 2. 若仲裁裁决非终局裁决，用人单位或劳动者任何一方不服，都能在收到裁决书 15 日内起诉。总之，得依据仲裁裁决性质判断是否需进一步起诉，以保自身权益。

1. 在劳动仲裁交了证据后，存在可补充的情况。 - 劳动仲裁程序中，当事人若有新证据，能在规定期限内向仲裁庭提交。 2. 补充证据有其作用，能更全面反映案件事实，保障合法权益。 - 但要符合法律规定程序和要求，不可随意拖延或滥用权利。 3. 仲裁庭会根据具体情况决定是否接受补充证据及对审理的影响。 - 因此，当事人需及时关注仲裁程序进展，适时提交补充证据。

1. 雇员承担责任后一般可向雇主追偿。因执行工作致他人损，雇主担侵权责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。 2. 但追偿非绝对，要考虑具体情形。若雇员虽有错但非故意或重大过失，且行为是为完成雇主安排工作任务，通常不应让雇员担责后再向雇主追偿。 3. 总之，雇员承担责任后能否向雇主追偿，取决于其过错程度以及行为与工作任务的关联性等因素，需依法律规定和实际案件判断。

1. 劳动仲裁申请撤诉后具备起诉资格。于劳动仲裁阶段撤诉后，当事人依旧拥有针对同一纠纷向法院提起诉讼的权利。需留意诉讼时效这一要点，通常应在法定时效期限内进行起诉。 2. 若撤诉系当事人自愿之举，且未超出诉讼时效，起诉后法院将会受理。但倘若撤诉是因仲裁庭要求或其他特殊情形所致，起诉可能会面临一定限制，需依据具体状况加以判断。 3. 总体而言，劳动仲裁申请撤诉后一般情况下能够起诉，然而务必关注诉讼时效等相关事宜，如此方能保障自身合法权益不受损害。

1. 明确开除缘由：务必搞清楚公司开除员工的依据是否合规，像是否契合劳动合同的约定啦，以及是否符合公司的规章制度之类的。 2. 搜集相关证据：要把与工作有关的证据收集起来，像是劳动合同啦、考勤记录啦、工作成果之类的，这样就能证明自己的工作表现和应有的权益啦。 3. 积极与公司沟通：试着跟公司谈谈，弄清楚开除决定的具体情形和理由，把自己的诉求和意见表达出来。 4. 申请劳动仲裁：要是跟公司沟通没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或者获得相应的经济补偿。 5. 必要时法律诉讼：要是对劳动仲裁的结果不满意，那就可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，员工得注意留存相关证据，严格遵守法律程序，并且要及时寻求专业的法律帮助哦。

1. 劳动仲裁终局裁决通常自作出之日起生效，裁决书送达当事人后即具法律效力。 2. 若一方当事人在法定期限内起诉，裁决书不生效，案件转入诉讼程序，起诉期限为收到裁决书之日起 15 日内。 3. 未在规定期限内起诉，裁决书生效，当事人需按裁决履行义务。 4. 部分终局裁决类型有特殊规定，如追索劳动报酬等争议，即使一方起诉，裁决书在起诉期满后仍生效。

1. 证据收集：务必收集与劳务相关的各类证据，像劳动合同这种关键文件自然不能少，还有工资条能直观体现工资情况，工作记录能反映工作内容，聊天记录和通话录音则能补充一些细节，这些证据能有力证明劳务关系以及未支付工资的事实。 2. 协商途径：主动与雇主或发包方友好沟通，诚恳要求他们支付拖欠的工资，要把支付时间和方式都明确下来，争取通过协商和平解决问题。 3. 监察投诉：要是协商没效果，就向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位履行支付工资的义务。 4. 仲裁申请：要是劳动监察部门没能有效解决，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法定程序来维护自身的合法权益。 总之，农民工要想维护好自身权益，就得及时收集证据，然后根据实际情况选择合适的办法去解决工资拖欠问题。

1. 劳动仲裁判决书生效后，单位得在特定期限内把工资给付喽。通常呢，得在判决书规定的履行期截止后的 10 天内把工资发了。要是单位没按时给，劳动者就能向法院申请强制执行啦。 2. 实际里呀，判决书生效时间大多是 15 天（裁决书是 10 天），过了这个期限单位没起诉的话，判决书就生效啦。不过呢，具体时间可能会受地区、案件复杂程度等因素影响，不太一样哦。 3. 劳动者在等着拿工资的时候呀，得留好相关证据呢，像劳动仲裁判决书之类的，这样到需要的时候就能好好维护自己的合法权益啦。

1. 上诉材料要点： - 撰写上诉状，务必清晰表明上诉请求，详细阐述事实与理由，让二审法院一目了然。 - 准备一审判决书，此为上诉关键依据，要清晰呈现一审判决结果及相关内容，便于二审审查。 - 整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，按证据目录整理并注明来源，以有力支持上诉请求。 - 准备当事人身份证明，包含上诉人与被上诉人的身份证复印件等，证明双方主体资格，确保材料真实准确完整且符合二审要求。同时，要牢记上诉期限，避免逾期丧失上诉权。 2. 材料准备注意事项： - 上诉状要简洁明了，突出重点，避免冗长繁琐。 - 一审判决书要仔细核对，确保内容准确无误。 - 证据整理要有序，便于二审法官查阅和理解。 - 身份证明要清晰，复印件要符合要求，避免模糊不清。

若一直未拿到劳动仲裁裁决书，可采取以下行动。其一，赶紧联系负责仲裁的机构，打听裁决书的发放状况以及可能耽搁的缘由。其二，要确定自身的送达地址等信息准确无误，要是有差错得立刻告知仲裁机构去改正。倘若经核实裁决书已作出却未送达给你，可要求仲裁机构以法定送达方式尽快送达，像邮寄或者公告等。倘若仲裁机构有拖延或不作为的情形，你能够向其上级部门或者相关监督机构进行投诉，以此来维护自身的合法权益。总之，务必积极主动地与仲裁机构沟通，保证能及时拿到劳动仲裁裁决书。

- 劳动者要解除劳动合同，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知。即便未签书面合同，劳动关系也成立，劳动者享有此解除权。 - 需注意按规定程序通知用人单位，以防纠纷。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。 - 总之，未签合同不影响劳动者依法离职权利，不过要注重方式和程序的合法性，以避免可能出现的问题。