1、单位一方变换劳动合同，隶属用人单位违背《劳动合同法》限定，劳动者能够反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位一方面变换的劳动合同内容无效。
2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3、相关法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。
4、第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
（三）违背法律、行政法规强制性限定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。
