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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗

劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗

劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-01 15:30:27 已帮助1146人

精选律师 · 讲解实例

劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗

1、可以要求双倍工资，需上班超一个月。
2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。

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大家都在问劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗

何向前

问题：各位律师：<br>我公司在无锡要搬迁到南京，我和公司签订的合同去年5月7日就到期了，但公司没和我续签，但社保缴纳了，这11个月我能要求赔双倍工资吗？

可以.

劳动纠纷专业问答普法

关于劳动合同期满未续签但仍在上班还可以要求双倍工资吗精选专题信息

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苏怡鸣律师

2025-02-13 17:18:35

您好，您劳动合同除了约定底薪有约定其他提成吗？

问题：但是合同上是只有基本工资5500,工资每月按两次发,现在公司要求降薪?

江苏王牌律师事务所律师

2025-02-13 12:10:08

我是江苏王牌律师事务所的法务

问题：私人雇司机突发心肌梗塞死亡，雇主应承担什么责任?

2025-02-11 21:17:21

你好，给你说明的情况公司存在违法辞退。

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石志忠律师

2025-02-11 12:02:15

是的，合理合法病假工资是最低工资的80%。

问题：徐州病假工资不低于最低标准80%是实发工资吗?

石志忠律师

2025-02-11 10:00:00

如果辞退合法，没有赔偿。当然，对于辞退是否合法，可以通过劳动仲裁界定。

问题：合同期内，乙方犯错被甲方辞退，有赔偿吗?

陶从喜律师

2025-02-06 09:13:36

如果有病假单，履行了病假手续，不算旷工

问题：辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?

2025-02-14 09:56:14

欠薪可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

问题：欠薪可以咨询吗？

2025-02-14 02:01:19

这种行为是不对的，可能涉嫌违法。建议通过合法途径解决工资问题，如劳动仲裁等。母亲的行为要根据具体情节判断拘留与否及时间，应主动认错赔偿，争取从轻处理。

问题：老板拖欠工资，母亲把老板爹门锁砸开，被子扔了，拘留多久?

2025-02-12 15:55:25

江苏婚假规定可能会有变化，建议直接查询当地最新政策。一般来说，婚假天数不会少于国家规定的 3 天。具体以当时实际规定为准。

问题：江苏2025婚假多少天？

2025-02-12 13:43:43

病假条开具时长没有固定标准，通常根据病情而定。一般来说，短期病休由医生根据实际情况判断，长期病休较复杂，需综合考量。若对病假条有异议，可与医院沟通或咨询专业人士。

问题：医生病假条最长能开具多久？

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如果辞退合法，没有赔偿。当然，对于辞退是否合法，可以通过劳动仲裁界定。

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问题：欠薪可以咨询吗？

苏怡鸣律师

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