员工在试用期可以享受婚假吗

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，比如检查费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

国家法定节假日均属于带薪

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律未规定试用期的福利，只规定了工资，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

做了工伤认定，又做了伤残等级鉴定，得按照9级伤残对应的赔偿，建议让律师尽早介入，给自己减损

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的的用工关系应按劳务关系处理。离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，其合法权益的保护可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼进行解决。

解答如下, 配偶的奶奶爷爷去世，因为非本人直系亲属，所以一般情况都没有丧假。但有的单位从人情考虑，适当批假。丧假的直系亲属是指父母、配偶和子女。一些省市扩大到了公婆、岳父母。我国当前尚无适用所有用人单位的国家层面的丧假规定。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》((59)中劳薪字第67号)曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

农村非农户口不可以享受廉租房。廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。计划经济时代划时代将户口划分为了农业户口和非农户口两种类型，农业户口指的便是靠自己生产口粮的居民，非农业户口则是指靠国家分配口粮的城市户口居民。

解答如下, 您好，一般是由用人单位发放取暖补贴的。北京市的政策是：一、本市长城以内地区的取暖补贴标准由原来的９０元提高到１２０元 二、延庆、怀柔、密云、平谷４个县的长城以外地区的取暖补贴标准由原来的１００元提高到１３５元 三、属于发放取暖补贴范围的建筑、市政建设企业单位的职工，因在现场施工不能回家而住集体宿舍的，由本单位每年扣除４０元作为职工住集体宿舍的取暖费用，其余发给职工本人 四、调整取暖补贴所增加的开支，仍按原规定的资金渠道解决 希望我的回答对您有帮助