劳动合同当中约定违约金的这种行为只要符合法定条件就是合理的，比如结合劳动者的工作岗位，是需要遵守敬业限制条款的，但是，劳动者随后随意出卖公司的相关商业秘密的情况下，肯定就需要支付违约金，还有就是在培训服务期间也可以约定的约定。
在签订劳动合同时，只有在约定服务期和约定竟业限制条款时，可以确定的约金。公司在履行合同义务时，违反这两条的规定，应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者，违约金最高不能超过实际损失的30%。
单位没签劳动合同不算是违约算违法行为，劳动者可以申请双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》的第十条规定，建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同，根据第八十二条规定，若是超过一个月到一年内未签劳动合同的，应当向劳动者付二倍的工资。
在劳动者和用人单位签订了劳务合同后用人单位有违约的行为后，用人单位也是需要按照实际损失的30%来支付的，因为劳务合同也是不属于劳动合同的，所以劳务合同也是适用于民法典以及民法典和其它民事法律所规范，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
事业单位签订的劳动合同不一定可以约定违约金，事业单位的员工在签订聘用制劳动合同时也是需要看法律以及行政法规是否有相关规定，如果说有规定则会按照要求去执行，如果说没有特定的法律进行规定则适用于劳动合同法，所以也是可以约定合同违约金的。
签了劳务合同以后单方违约的赔偿标准应该以劳务合同中的约定为准，劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同适用于《民法典》，所以，违约金标准也是由双方当事人协商确定的，但上限是不能超过实际损失的30%。
劳务合同单方面违约守约方不一定可以获得违约金，首先可以确定的是劳务合同违约属于民事纠纷，违约情形发生之后守约方可以要求对方承担违约责任，但是从民事法律规范来看，可以选择的违约责任承担方式并不止支付违约金这一种。
按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。1，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。2，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可与其约定竞业限制。
用人单位劳动合同违约金一般是需要单方面承担的。在劳动者无任何过错的情况下公司无正当理由单方解除劳动合同要支付经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算，补偿金是工作一年补一个月，不足一年补半个月，如果公司单方解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的情形，就没有补偿。
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