1、因工作原因导致脑出血如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤;
2、视脑出血伤重情况而定：
(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
(2)工作岗位突发疾病，没有死亡，则不属于工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，可享受病假工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。我们国家现在关于工伤方面的认定，它主要是集中于所导致伤害的一些原因，只要是因为工作方面的原因所引起的话，基本上都是可以成功的认定为工伤的，如果仅仅是身体方面的一些疾病所导致的一些手术不能认定工伤。
3、法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
