（1）劳动者有过错的几种情形：
1、试用期内不合格;
2、严重违纪;
3、给公司造成重大损害;
4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;
6、被追究刑事责任。
（2）当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。
（3）劳动者无过错
1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;
3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。
