破产清算找不到债务人金额不多怎么办

可以由担保人还也可以由债务人还。1、签订了担保合同的借款合同，如果上面注明担保人负有连带责任的，担保义务人可以作为直接起诉的对方，让对方进行清偿债权债务。2、可以直接起诉债务人，诉前保全对方的财产，以防恶意转移财产，等等判决结果出现，可以强制执行对方的财产。行动建议：1、起诉到人民法院，让人民法院判决债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。2、债权人可以和担保人提出诉讼，担保合同中出现到期债务没有清偿的情况，可以依法向保证人要求清偿，主张债权。而保证人在清偿债务之后，可以依法向债务人追偿。

起诉状应该包含请求事项、理由,并且要写出基本的事实依据。1.原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。2.要写明请求法院解决什么问题，提出明确的具体要求。3.要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。行动建议：向法院提交起诉状应注意以下两点：1.原告应根据被告人数,按(被告人数+1)的要求提供起诉状,即一个被告的交两份,两个被告的交三份,以此类推。2.起诉状最好以打印形式，如书写的，要字迹清楚。写不好起诉状别担心，律图网一对一法律咨询为您制定解决方案。

在很多破产案件中，债务人的实际控制人、法定代表人、股东、管理人员怠于履行清算义务，当债权人申请破产时，上述人员多已下落不明，致使破产清算工作无法进行。那么债权人可以对下落不明的债务人，申请破产清算吗？

首先，企业破产财产的清偿顺序为：　　1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费；　　2、破产企业所欠税款。　　其二，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。　　并且公司必须先清偿所欠职工工资，然后偿还所欠税款，然后偿还债务，最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。

公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 在以下三种情况时，法院会以书面裁定宣告债务人企业破产： 1、企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的 2、企业被依法终结整顿的 3、整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。 关于公司破产时的债务问题，首先应当以公司的破产财产清偿，如果不能清偿的，则债务消灭。 《中华人民共和国公司法》第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

1、未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。　　2、附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。　　3、债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报。　　4、债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。　　5、连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。　　6、债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权。　　7、连带债务人数人被裁定适用《企业破产法》规定的程序的，其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。　　8、管理人或者债务人依照《企业破产法》规定解除合同的，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。　　9、债务人是委托合同的委托人，被裁定适用《企业破产法》规定的程序

破产清算顺序我国《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一、是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;二、是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;三、是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。由此可见，即使公司已经进入破产程序，相对于企业所欠税款和无担保的普通债权，公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。如果公司老板虚构“公司破产”的事实，则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。除此之外，与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。