企业并购有什么常见方式

结论： 一般而言股份企业不能强制股东退股，但在特定法定情形或股东严重违反章程约定时，企业可要求股东退股。 法律解析： 股东的股权受法律保护，通常非经法定情形和法定程序，企业不能随意剥夺股东资格。不过存在一些法定情形，如公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司存续，投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权；公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配利润，股东也能要求公司回购股份。同时，若股东严重违反章程约定，按章程规定也可能被强制退股。若大家遇到与股东退股相关的法律问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询。

结论： 被骗当法人且无法注销，可收集证据与公司股东协商变更，协商无果可向登记机关反映或通过司法途径解决，同时要关注案件进展并配合相关部门。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法规，市场主体应当对提交材料的真实性、合法性和有效性负责。若存在虚假材料取得登记的情况，登记机关有权依法处理。当被骗担任法人时，收集聊天记录、协议等证据能证明自己并非真实意愿担任法人，这是后续维权的关键基础。与公司股东协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向公司登记机关反映，登记机关会根据查证情况处理；提起行政诉讼或民事诉讼，是借助司法力量来维护自身合法权益。在处理此类问题时，法律保障了当事人的合法权益，但具体操作较为复杂。如果您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

结论： 公司在起诉中股东一般可退出，常见方式有股权转让和公司减资，但涉及股东出资责任等与股东直接关联的诉讼时可能限制股东退出。 法律解析： 股东退出公司在通常情况下有两种常见方式。一是股权转让，股东既可以向其他股东转让股权，也能向股东以外的人转让。向股东以外的人转让时，要经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，只要转让程序符合规定，转让有效，股东就能退出。二是公司减资，也就是减少公司注册资本，公司要编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保，经法定程序后，股东可按减资比例退出。但如果诉讼和股东有直接关联，像涉及股东出资责任等情况，为保障诉讼顺利进行和债权人利益，可能会限制股东退出。如果大家在公司起诉期间股东退出方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。

结论： 企业、事业单位、机关会员二十五人以上应建基层工会委员会，不足二十五人有多种建会方式；成立工会是职工自愿行为，公司不得阻挠，否则会被劳动行政部门责令改正，拒不改的依法处理。 法律解析： 依据相关法律规定，企业等单位根据会员人数不同有不同的工会组建要求。当会员二十五人以上时，建立基层工会委员会是必要的；不足二十五人时，可单独建、联合建或选举组织员开展活动。工会作为职工自愿结合的群众组织，其存在意义重大，能维护职工合法权益，推动企业与职工共同发展。公司若阻挠职工依法组织和参加工会，这是违反法律规定的行为。劳动行政部门会责令其改正，若公司拒不改正，就会依法处理。如果您在工会组建或公司阻挠建会等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

结论： 一般公司注销后不能以其为被告起诉，但在公司注销前未依法清算、一人有限责任公司股东无法证明财产独立、股东承诺对公司债务负责等特殊情形下，可起诉相关股东等清算义务人。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等规定，公司注销意味着法人资格消灭，通常不能再以公司为被告。不过特殊情形下债权人权益应得到保障。当公司注销前未经依法清算，清算义务人过错致债权人受损，其需担赔偿责任；一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自身财产，要对公司债务承担连带责任；股东在公司注销时承诺负责债务，也应担责。若大家在遇到公司注销后债务纠纷问题，且情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业法律建议。

结论：股东在公司资金实缴后将资金退还过桥公司，若无正当理由大概率构成抽逃出资。 法律解析：依据《中华人民共和国公司法》，股东需按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。若股东在公司资金实缴后，把资金退还过桥公司，且不存在正常的公司经营往来、合法借贷关系等正当理由，就属于公司成立后抽逃出资的行为。抽逃出资违背了公司资本维持原则，会损害公司、其他股东和公司债权人的利益。若被认定抽逃出资，抽逃股东要向公司返还出资本息，对公司债务不能清偿部分进行补充赔偿，协助抽逃出资的股东、董事等需承担连带责任。若您遇到类似抽逃出资相关的法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

结论： 债权人申请强制清算受诉讼时效约束，债权过时效法院可能不受理；股东申请强制清算无诉讼时效限制，符合条件可请求法院解散公司并申请强制清算。 法律解析： 依据现行法律规定，虽然未明确申请强制清算的时效，但在申请主体上有不同要求。债权人申请强制清算时，诉讼时效至关重要，若债权已过诉讼时效，法院可能不受理其申请。而股东申请强制清算不受诉讼时效限制。公司出现解散事由后，股东可先自行在法定期限内成立清算组进行清算；若未按时成立，可向法院申请强制清算。当公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司并申请强制清算。如果您在公司清算方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 企业预重整期间可以起诉。 法律解析： 预重整不是法定程序，是庭外重组到司法重整的过渡阶段。此阶段企业诉讼主体资格存续，民事权利能力和行为能力不受影响。依据法律，债权人为维护权益可起诉，债务人也能通过诉讼追收债权。不过涉及债务人财产保全、执行程序等，会受预重整相关安排约束。法院通常会引导当事人通过预重整程序解决纠纷，以此提高重整效率、助力企业重生。如果您在企业预重整期间遇到法律方面的问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律建议。

结论： 企业法人申请破产分不同情况，债务人申请需同时满足不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；债权人申请只需债务人不能清偿到期债务；资不抵债或有明显丧失清偿能力可能时可申请重整。 法律解析： 依据法律，债务人申请破产有严格条件。不能清偿到期债务意味着债务到期、债权人请求且债务人持续无法偿还；资产不足以清偿全部债务即资产总值小于负债；明显缺乏清偿能力像长期亏损且扭亏困难等。而债权人申请破产门槛相对较低，只要债务人不能清偿到期债务就行。当出现资不抵债或有明显丧失清偿能力可能时，企业法人能依法申请重整。如果您所在企业面临类似情况，对破产或重整的具体操作、条件把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。

结论： 企业破产时，用人单位因破产与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿；破产企业高级管理人员经济补偿有特殊标准；劳动者主动离职等非因用人单位破产解除合同情形通常无经济补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因破产与劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。破产企业高级管理人员，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在企业破产时主动离职等非因用人单位破产解除合同，一般不获经济补偿金。若你对企业破产时经济补偿问题还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

结论： 公司股东侵占公司财产，可通过协商解决、内部处理、民事诉讼、刑事报案等措施维护公司权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国刑法》等相关规定，股东侵占公司财产属于侵犯公司财产权的行为。协商解决是较为温和的方式，能和平处理问题；若协商无果，公司可依据章程通过股东会或董事会对股东进行内部处理。民事诉讼是通过司法途径要求股东返还财产、赔偿损失，但需充分证据支持。若股东侵占数额较大，符合职务侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。当公司遇到股东侵占财产的情况，建议及时咨询专业法律人士，根据具体情况采取合适的维权措施，以保障公司的合法权益。

结论： 企业重整期间诉讼主体一般是企业本身，管理人代表企业参加诉讼等法律程序。 法律解析： 依据法律规定，人民法院受理破产申请后，企业仍具备独立法人资格，所以能作为诉讼主体参与诉讼。在重整程序里，管理人负责管理企业财产和营业事务，代表企业参加诉讼、仲裁或其他法律程序，其目的是维护企业及全体债权人的利益。不过这并不改变企业作为诉讼主体的地位，管理人仅仅是企业的代表。比如企业在重整前签订的合同纠纷涉诉，企业依旧是该诉讼中的原被告，由管理人以企业名义参加。如果您在企业重整诉讼主体相关方面还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。