怎么办小型的加工厂

1、是工伤，享受工伤待遇。先进行工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。3、以上项目个案均不同，需要结合工资、医疗期、停工留薪期等计算，建议来电咨询或带材料面谈。

建议你们尽快委托律师进行处理。

你好具体可以详细沟通比较好的

你好，具体情况可以与律师进一步沟通了解。

你好！像这种情况应属于普通债权。

交付标的物不符合约定的，构成违约，可以起诉要求对方承担违约责任赔偿损失。

必须支付工资

根据你的具体情况，构成工伤的依法享受工伤待遇，主张侵权的，根据伤残等级确定赔偿数额，还有其他的营养误工等，如何得到最大利益，建议具体联系律师咨询。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，劳动合同中对工资约定不明确怎么办　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。以上内容就是我对你劳动合同工资不明确这个问题的回复，希望对你有帮助，谢谢。

可去公司所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

违法解除合同可以要求双倍经济补偿也可要求继续履行劳动合同

“填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；受伤者身份证复印件；首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明等等。”