离职前一个月的工资会不会在离职当月发放

离婚时，在一方生活有困难时，可以要对方给予适当帮助。当然，生活困难一方主张适当帮助的条件是对方的确有提供适当帮助的能力。一般在离婚的时候给予生活困难一方适当帮助主要有以下方式：　　 1、在婚姻关系结束时除去财产分割之外，给予生活困难的一方以金钱或财务的帮助，对其进行资助。　　 2、一方离婚后没有住处时，另一方需要提供房屋的暂时居住权或者长期居住权。　　 3、在婚姻关系结束时出去财产分割之外，给予生活困难一方一定比例的房屋所有权。

放人。如果拘留期满，是要放人的。 1、拘留所没有通知家属的法定义务，收拘被拘留人的时候才应当及时通知被拘留人家属。 　　 2、被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。 　　 3、拘留所收拘被拘留人，应当告知被拘留人依法享有的权利和应当遵守的规定。 　　 拘留所收拘被拘留人后，拘留决定机关应当及时通知被拘留人家属。

1、冠夫姓的妇女去掉夫姓，或称氏改为姓名的； 2、僧侣、道士、尼姑等还俗，法名改俗名的； 3、姓名含有社会公众不易识别的冷僻文字的等。原则上，领了身份证后，没有正当理由是不办理姓名变更的。

正当防卫的时间条件是不法侵害正在进行，即具有现实紧迫性。正当防卫的其他条件还包括不法侵害是现实存在的；行为人具有防卫意识；防卫的对象是不法侵害人；防卫的限度没有超过必要的限度。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

根据法律规定，业主请求公布、查阅下列应当向业主公开的情况和资料的，人民法院应予支持：　　 （一）建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况；　　 （二）管理规约、业主大会议事规则，以及业主大会或者业主委员会的决定及会议记录；　　 （三）物业服务合同、共有部分的使用和收益情况；　　 （四）建筑区划内规划用于停放汽车的车位、车库的处分情况；　　 （五）其他应当向业主公开的情况和资料。

抵押合同应当包括以下内容： （一）被担保的主债权种类、数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属； （四）抵押担保的范围； （五）当事人认为需要约定的其他事项。抵押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 出租方（以下简称甲方）： ———— 证号：—————— 承租方（以下简称乙方）： ———— 营业证号：—————— 为了明确甲、乙双方在土地租赁过程中的权利、义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，经双方平等协商，签订本合同。 甲方将位于————市——区——镇——村—— 东或西的————亩土地的使用权出租给乙方使用。该块土地的具置（即四至）为 ：东至————；南至————；西至————；北至————；大小为——————亩， 长————米，宽————米 ，形状为————形。 租赁期限为———— 年——个月，自————年——月——日 至————年——月——日止，年租金————元，租金共计————万元整（元）。

1、上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。 2、例如：你入职一个公司，是在7/2号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是7/1号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。 3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 4、关于是否缴纳社保，你可以通过12020电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

骂人情节严重的违反了《治安管理处罚法》，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的； (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

可以领取一次性抚恤金。标准参照按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发64号)；劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发36号)等规定执行，一般病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。    但是，遗属有工资的，不能领取遗属生活困难补助。

工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。                       【工伤保险条例(2010修订)】第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。