长期股权投资都具有什么基本特点

（一）企业要配合法院和管理人工作，及时完整地移交财产、印章和账簿等资料，如实提供财产状况信息。 （二）债权人需留意申报债权的规定期限，在期限内准确申报自己的债权，避免逾期丧失权益。 （三）参与债权人会议，积极核查债权，对破产财产变价、分配方案提出合理意见。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比值分配。

（一）公司进入破产程序，应及时成立清算组，成员可由股东、董事或专业人士担任，清算组全面接管公司财产，仔细清理债权债务。 （二）清算组需书面通知已知债权人申报债权，并在报纸上进行公告，保障债权人的知情权。 （三）严格按照法定顺序清偿债务，先支付清算相关费用、职工工资等，接着缴纳税款，最后清偿普通债务。 （四）当公司财产无法清偿全部债务，按比值分配剩余财产。股东若已履行出资义务，通常不用个人财产偿债；若存在出资不实等情况，要承担补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

（一）当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，若公司不想解散，应及时召集股东会议，按照法定程序修改公司章程，使公司得以存续；若决定解散，则要依法启动清算程序。 （二）股东会或股东大会决议解散公司时，需严格依据公司章程规定的议事规则和表决程序作出决议，并及时成立清算组开展清算工作。 （三）公司因违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭或被撤销后，应立即停止经营活动，主动配合行政机关的决定，组织清算组进行清算。 （四）股东请求法院解散公司时，要确保符合公司经营管理严重困难、股东利益重大受损且其他途径无法解决等条件，同时按法律规定的程序提出请求。公司在法院判决解散后，应迅速组建清算组进行清算。 《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

（一）一般情况应对：子公司倒闭时，通常以子公司自身全部资产清偿债务，债权人不能直接要求总公司承担责任，应关注子公司的清算程序，通过正常清算流程实现债权。 （二）特殊情况处理：若发现总公司存在滥用子公司独立法人地位和股东有限责任、逃避债务且严重损害子公司债权人利益的行为，债权人可收集相关证据，通过法律途径要求总公司对子公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（一）设立决策：公司可自主决定在同一地区设立分公司，这是经营决策范围内的事。 （二）登记时间：自决定作出之日起30日内，向分公司所在地公司登记机关申请登记；若需有关部门批准，自批准之日起30日内申请登记。 （三）申请材料：申请时提交登记申请书、公司章程以及营业场所使用证明等材料。 （四）责任承担：分公司无独立法人资格，民事责任由公司承担。 （五）后面手续：设立后按规定办理税务登记等相关手续。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体设立分支机构，应当向分支机构所在地的登记机关申请登记。该规定涵盖公司设立分公司的情况，明确设立分公司需向分公司所在地登记机关登记。

（一）对于获取书面合伙协议，合伙人应在合伙之初就签订内容详细、规范的协议，明确各项权利义务等重要信息，并且妥善留存协议原件。 （二）留存出资证明时，转账尽量通过银行等正规渠道，备注出资用途，同时要求收款方开具收款收据并签字盖章。 （三）在经营管理方面，对业务合同、财务账册、会议纪要等重要文件要做好分类归档和保管。 （四）关于利润分配证据，及时记录分红情况，留存好转账凭证等相关材料。 （五）寻找证人证言时，要选择知晓合伙事宜且与案件无利害关系的第三人，并让其以书面形式出具证言。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

（一）股东退出公司时，若选择股权转让，对内转让虽自由，但要签订规范的股权转让协议，明确双方权利义务；对外转让应提前书面通知其他股东，保障其优先购买权。 （二）公司回购股权时，股东要注意法定情形是否满足，收集好相关证据，如公司连续五年盈利不分配利润的财务报表等，然后正式向公司提出回购请求。 （三）公司解散时，股东需积极参与清算程序，监督公司按照法定流程处理资产和债务，以确保自身权益。 （四）无论哪种退出方式，都要严格遵循法定程序和公司章程规定，仔细查阅章程条款，按要求操作。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

（一）协商：合伙人就争议问题自行沟通交流，争取达成一致的解决方案，此方式成本最低。 （二）调解：若协商无果，可请第三方调解机构或专业人士介入，促使双方达成和解协议。 （三）仲裁：合伙合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议时可选择仲裁，仲裁裁决具有终局性。 （四）诉讼：以上方式都行不通，可向法院起诉。起诉前准备好起诉状、证据等材料，法院会依据事实和法律作出判决。当事人需遵循生效裁判文书，否则另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比值分配、分担；无法确定出资比值的，由合伙人平均分配、分担。

（一）为避免后面产生争议，签订书面股权赠与合同前，双方应仔细审查合同条款，明确股权信息、权利义务、违约责任等内容。 （二）完成书面合同签订后，及时办理公司内部的股东名册变更，确保受赠人的股东身份得到公司认可。 （三）按照工商部门要求，准备好书面赠与合同等相关资料，尽快办理股权变更登记手续，保障股权赠与的合法性和有效性。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条法律说明书面合同具有明确性和可证明性，在股权赠与中签订书面合同能保障双方权益。

（一）按章程行事：若公司章程对经营权分配有规定，大股东依据章程行使权利。例如章程规定重大经营决策由持股比值高的股东决定，大股东可据此参与决策。 （二）召开股东会：大股东凭借持股比值高、表决权大的优势，依据《公司法》召集和主持股东会，通过决议更换管理层等拿回经营权。 （三）检查履职：检查管理层履职情况，若其违反法律、行政法规或公司章程，损害公司利益，大股东可通过法定程序追究责任，收回经营权。 （四）协商解决：与其他股东、管理层友好协商，表明拿回经营权的合理诉求，达成一致方案。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议等。股东会有权决定公司的经营方针和投资计划，大股东可通过股东会行使相关权力拿回经营权。

（一）成立清算组后，要及时在规定时间内通知债权人申报债权，确保债权人知晓清算事宜。 （二）清算组清查资产时要做到全面细致，保证资产负债表和财产清单真实准确。 （三）严格按顺序进行债务清偿，先支付清算费用等必要支出，再缴纳税款、清偿债务。 （四）若公司资不抵债，应尽快依法申请破产，避免债务进一步扩大。 （五）股东或第三人在办理注销登记时承诺担责的，要切实履行责任，避免被债权人追究。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

（一）与工厂友好协商，向工厂清晰说明按照约定或规定，他们有支付生活费的义务，并要求其在一定期限内支付。 （二）协商无果，向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令工厂支付。 （三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据提交。仲裁委受理后会安排调解或审理。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。