职业病算工伤吗

1.工伤走法律程序所需时间跨度大，快则几个月，慢则超一年。其中工伤认定，社保行政部门受理后通常60日作出决定，事实清晰时15日即可；对认定结果不满申请行政复议需60日，行政诉讼一审6个月、二审3个月。 2.劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。若赔偿协商不成申请劳动仲裁，一般45日内审结，复杂情况可延长15日；对仲裁结果不服提起民事诉讼，一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审3个月。 3.为加快工伤法律程序，建议受伤者及时收集整理好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等；在各环节规定时间内积极推进，遇问题及时咨询专业法律人士，避免因自身失误导致时间拖延。

法律分析： （1）行政复议申请书是启动复议程序的重要文书，详细写明申请人和被申请人信息、复议请求、事实与理由，能让复议机关清晰了解单位诉求及依据。 （2）工伤认定决定书作为引发复议的关键依据，是复议机关审查的核心内容，可明确争议焦点。 （3）单位的营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，是确认单位主体资格的必要材料，确保复议申请人符合法定条件。 （4）若委托代理人办理复议，授权委托书及代理人身份证件必不可少，这是合法委托代理的证明。 （5）支持复议请求的证据材料，如证人证言、医疗诊断证明等，能为单位的复议请求提供事实支撑，增加复议成功的可能性。 （6）其他可能的材料，如与工伤认定相关的其他文件，也可能对复议结果产生影响，应尽量收集。 提醒：不同地区对复议材料的要求可能有差异，建议提前咨询当地复议机关，确保材料准备无误。

结论：进行工伤鉴定要及时申请、准备齐全材料、如实描述情况、按规定参加鉴定，对结论有异议可申请再次鉴定并保管好相关材料。 法律解析：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。准备材料时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这是准确认定工伤的基础。如实描述情况是确保鉴定公平合理的必要条件，若隐瞒或夸大可能影响鉴定结果及后续权益。按规定参加鉴定并遵守程序要求，才能顺利完成鉴定流程。对鉴定结论有异议可申请再次鉴定，能保障当事人的合法权益。妥善保管鉴定相关材料，有利于后续索赔等事宜。如果在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）受伤后及时就医并保留医疗资料十分关键，这些资料是后续索赔的基础，可直观反映受伤情况和治疗花费。 （2）与雇主沟通协商赔偿是首要解决途径，明确各项赔偿项目能保障自身权益。若协商无果，收集劳务关系及受伤事实的证据是必要准备，这些证据可支撑自己的诉求。 （3）向法院提起诉讼是维权的有力手段。在诉讼过程中，提供劳务者需证明劳务关系和损害后果，雇主需证明自身无过错，若无法证明则承担赔偿责任，且会根据双方过错划分责任比例，提供劳务者有过错会减轻雇主赔偿责任。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）工伤事故重伤发生后，首要任务是及时送医救治，保障伤者生命安全。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 （2）申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，以确保认定顺利进行。 （3）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，伤者可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷可咨询专业法律意见。

试用期出事故，要是符合工伤认定条件就算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，会被认定为工伤。 判断是否工伤关键看是否符合工伤认定情形，而非是否在试用期。只要工作中因工作受伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位没按规定申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

1.工伤期间无误工费，而是停工留薪期工资。职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金等，计算时若工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3.解决措施与建议：职工遭遇工伤，应及时了解自身权益，要求单位依法支付停工留薪期工资。单位要熟悉相关规定，规范工资支付流程。若双方就停工留薪期工资产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

发生工伤事故需有序处理以保障权益。应先立即救治伤者，用人单位要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 等待认定期间要收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。双方就赔偿有争议，可协商、调解或申请劳动仲裁解决。 建议如下： 1.救治伤者要争分夺秒，确保第一时间得到有效治疗。 2.用人单位严格遵守申请时间规定，避免影响职工权益。 3.收集证据要全面准确，为后续认定和赔偿提供有力支撑。

结论： 工伤鉴定7级可获得赔偿，包括13个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），还有医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤7级赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补职工因伤残在就业方面可能面临的困难，具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。医疗费等按相应标准支付，停工留薪期内工资福利不变，保障了职工治疗和康复期间的生活。生活护理费按不同护理依赖程度支付，体现了对工伤职工生活的关怀。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤三期赔偿的钱数可不是随便定的，得把好多因素都考虑进去。首先说停工留薪期的工资，就是你受伤这段时间，单位得按照你原来的工资待遇给你发钱，而且是每个月都发。 再说护理依赖这一块，它分好几种情况。要是完全依赖别人照顾，赔偿标准就高些；大部分依赖和部分依赖的标准又不一样。生活护理费是按照当地统筹地区上一年职工月平均工资的一定比例来给的。完全护理依赖能拿到50%，大部分护理依赖是40%，部分护理依赖就是30%。 伤残津贴也是根据伤残等级来的，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级伤残是85%，一级一级往下类推，这些钱都是从工伤保险基金里按月给你。 要算出具体赔多少钱，得把工伤认定等级、你自己的工资，还有当地上一年职工月平均工资这些都弄清楚了仔细算。所以啊，要是受了工伤，赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确知道自己能拿多少赔偿，好好维护自己的权益。不然稀里糊涂的，可能就少拿不少钱。

结论： 厂里不给做工伤认定，职工可在1年内自行申请；认定工伤后单位不赔偿，可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，可在15日内向基层法院起诉，维权要收集证据并按程序和期限进行。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，当厂里不主动为职工做工伤认定时，职工有自行申请的权利，时间限制为事故伤害发生之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后单位若不赔偿，劳动仲裁是有效的维权途径，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向用人单位所在地基层人民法院起诉，需写好起诉状并附上仲裁裁决书等证据。整个维权过程中，收集保留证据并遵循法定程序和期限至关重要。如果您在工伤维权方面遇到问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工伤赔付的时间会因多种具体情形而有所不同。社保行政部门进行工伤认定时，正常情况下作出决定的时限为60日，但要是事实清晰、权利义务明确，15日内就能完成认定。劳动能力鉴定结论通常会在作出之日起60日内得出，必要时还可延长30日。 在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，如果单位已参保，那么由工伤保险基金负责支付赔付，这种情况下赔付速度较快，一般在手续完备后的1至2个月左右就能到账。然而，要是单位未参保，就需由单位承担赔付责任，而单位支付赔付的时间难以确切预估，有可能出现拖延现象。另外，要是涉及劳动争议仲裁或诉讼等程序，所需时间会更长。劳动仲裁一般会在45日内结案，情况复杂的则为60日。诉讼方面，一审普通程序会在6个月内审结完毕。总之，工伤赔付时间受多种因素影响，各方都应依据规定及时推进相关流程，以保障工伤职工的合法权益能得到及时有效的落实。