怎样计算仲裁时效期间

劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期； 然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

如果你去劳动仲裁，过了有效期限的话，对于你来说可能不是太好。但是，对方提出来暂停执行，这也许是因为出现了一些特殊的、法律上规定的情况。所以，你得找到对方为什么要暂停执行，他们又有哪些理由支撑这个决定。 然后，尽可能地把有利于你的证据搜集齐整，这样就能证明就算超过了有效期限，你的请求也还是合理且合法的。

要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。

在劳动纠纷经劳动仲裁机构立案受理之后，若在四十五个自然日之内并未接到裁决书的通知，亦无延长审理期限的相关通知，那么在此情况下，涉案当事人有权就同一劳动争议事项向我国各级人民法院提出诉讼以谋求法律支持与赔偿。

解析： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，如因当事人递交仲裁申请超出了法律所规定的六十天时限而做出不予受理的书面裁决、决定或通知书，当事人对此表示不服并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予以受理； 然而，若经查实，当事人确实已经超过了仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持，那么人民法院将依法驳回其诉讼请求。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解析： 本仲裁程序如下： 首先，请您提交完整且详实的仲裁申请书以及与之对应的各类证据资料； 紧接着，若您所提交的申请满足规定要求，仲裁委员会将从正式收到您的申述之日起的第五个工作日内做出是否接受或驳回申请的最终决定。 接下来，在被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应在十个自然日之内向仲裁委员会递交相应的答辩书。 值得注意的是，整个仲裁过程将以公开形式进行，除非双方当事人达成共识选择不公开审理，或者当事人的主张内容涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。 最后，如果当事人在接到通知后，没有合理的理由而拒绝出席庭审，或者未经仲裁庭的许可而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申请将会被视为自动撤销； 而对于被申请人而言，仲裁庭有权根据实际情况对其进行缺席审判。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。

解析： 仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面： 首先，仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。 其次，由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。 再者，如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议，那么这份协议也是无效的。 此外，以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。 另外，如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定，或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明，并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话，那么这份仲裁协议也将被视为无效。 最后，如果仲裁协议无法得到实际执行，那么它也将被认定为无效。 同时，如果选择的仲裁机构并不存在，那么这份仲裁协议也将被视为无效。 还有一种情况就是，仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性，这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。 当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时，他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决： 第一，仲裁协议本身并不存在； 第二，裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会本身无权处理该项争议； 第三，仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定； 第四，裁决所依据的证据是虚假的； 第五，对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据； 第六，仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后，若发现裁决存在上述任一情况，都应依法裁定撤销该裁决。 法律依据： 《仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

解析： 在进行劳动仲裁活动中，为了保证案件审理的公正性和严谨性，通常要求在申请人提起申请书的同一时间内，将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。 然而，在开庭审理过程中，如经首席仲裁员批准，申请人仍可提交新的证据材料。 但是，若逾期未能提交，则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。 然而，若该证据对于案件的关键性具有重大影响，仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充，随后再次安排开庭以进行质证环节。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

解析： 仲裁协议所体现出的法律效力主要包括以下几点： 首先，其对于当事人自身的法律效力，这是仲裁协议法律效力最为核心的展现。 当仲裁协议所约定的特定法律关系出现争议时，当事人将被限制其提起诉讼的权利，仅能通过提交仲裁来解决纠纷，而不能单独撤销仲裁协议并向法院提起诉讼。 其次，该仲裁协议对于仲裁机构亦具备法律效力，一个有效的仲裁协议是仲裁机构进行仲裁管辖以及受理相关案件的唯一合法依据。 再者，该协议对法院的法律效力同样不容忽视，一个有效的仲裁协议能够排除法院的管辖权，同时，在法院层面，这项限制也体现在针对具有有效仲裁协议支持的仲裁机构的有效裁决，法院需要承担相应的执行责任。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。

解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于劳动争议金额未达到所在地域每月最低工资标准十二个月价值的案件以及涉及到国家法定劳动标准在休息日与假期安排、社会保险待遇等相关争议问题的案例，均将采用一次性裁决终结的方式进行处理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解析： 劳动仲裁程序结束后，如遇被诉方未能遵守仲裁决定，则有权向上一级司法机构提起强制执行申请。 然而，在此之前，我们有必要关注以下几个重要环节： 首先，需要确认劳动仲裁是否已正式生效。 须知，若对劳动仲裁结果存在异议，任何一方皆可在收到仲裁裁决书之日起长达15个自然日之内，向上一级司法机关提出上诉。 而在双方都没有异议、亦无上诉之举的前提下，仲裁裁决书方能视为正式生效。 其次，若仲裁裁决书已正式生效且被诉方仍未主动履行相关义务，我们应首先尝试与对方进行沟通，敦促其尽快履行。 若此举无效，权利人便可向仲裁委员会所在地区的基层人民法院递交强制执行申请。 再次，在申请强制执行过程中，我们需要提交强制执行申请书、已生效的仲裁裁决书以及申请人及其被申请人的身份证明文件或企业法人营业执照等资料。 此外，为了提高执行效率，我们还应当尽可能提供被申请人的财产线索，以便法院能够迅速采取相应措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

解析： 关于劳动仲裁费用的计算方式，其主要分为两类情况进行讨论： 首先是按照案件参与人数来确定的费用收取标准，具体而言，当案件涉及到的当事人数量在三名及以下时，每件仲裁案件的基本费用为人民币20元； 而随着当事人数量的增加，例如增至四至九人之间的范围内时，费用标准将提升至每件30元。 其次，是以争议金额大小作为依据的另一种计算方法，具体如下所示： 若案件中并无明确的争议金额，则每件仲裁案件的基本费用为人民币300元； 若争议金额在人民币1万元以内，则每件仲裁案件的基本费用为人民币500元； 若争议金额在人民币1万元至5万元之间，则按照争议金额的3%收取费用； 若争议金额在人民币5万元至10万元之间，则按照争议金额的2%收取费用； 若争议金额超出人民币10万元，则按照争议金额的1%收取费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第三条 仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（ （1992]价费字268号）规定的内容执行。