因企业拖欠工资离职能申请补偿吗

拿到劳动仲裁赔偿款后要做好后面工作保障自身权益。首先要确认赔偿款金额和仲裁裁决一致，拿到款项后保留好银行转账记录、收据等收款凭证，为可能的查证做准备。 若公司分期支付赔偿款，需留意每笔款项是否按时足额到账，若未按裁决支付，可向法院申请强制执行。 根据情况判断是否与用人单位签订和解协议或确认书，明确双方权利义务已履行完毕，避免后面纠纷。 后面遇到类似法律问题，及时收集和保留证据，维护自身合法权益。

（一）员工遇到这种情况，首先要保持冷静，按照法律规定来维护自身权益。 （二）积极收集各类证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系以及具体的工作年限。 （三）主动与单位进行沟通，清楚地表明自己依据法律应享有的权益，要求单位按照规定支付赔偿金。 （四）要是协商没有结果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）对于合法辞退且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己的工作年限，精确计算经济补偿数额。同时，注意留存工资条、银行工资流水等，以证明自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若遭遇违法辞退，员工首先要明确自身诉求，决定是否要求继续履行劳动合同。若选择获得赔偿金，要依据法律规定准确计算赔偿金额，可与公司先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 （三）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，要清楚经济补偿的封顶规定，避免过高期望。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益。这体现了法律对劳动关系书面化的强制要求，促使企业规范管理。 （2）员工擅自自离给单位造成损失要赔偿，这是为了平衡劳资双方权益，约束员工随意离职行为，维护企业正常运营秩序。 （3）用人单位不能因未签合同拒付工资，工资是劳动者劳动所得，应按实际工作情况支付，这保障了劳动者基本的经济权益。 提醒： 用人单位要及时签合同，规范用工；劳动者依规办离职，遇纠纷通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析： （1）在民事领域，劳动者与用人单位形成劳动关系后，按时足额获得工资是劳动者的基本权利。用人单位恶意欠薪扣薪，属于严重的违约行为。劳动者选择劳动仲裁或诉讼途径，旨在维护自身合法的财产权益，所主张的经济补偿是对其因用人单位不当行为遭受损失的合理弥补。 （2）从刑事角度看，法律设定拒不支付劳动报酬罪，是为了有力打击恶意欠薪行为，保护劳动者权益和维护社会稳定。此罪对恶意欠薪情节严重且经责令支付仍不支付的行为予以刑事制裁，单位犯罪也有相应惩处，体现对这类行为“零容忍”态度。 提醒： 劳动者遇到恶意欠薪扣薪，要及时收集工作证、考勤记录、工资条等证据维权；用人单位切勿抱有侥幸心理，依法按时支付工资，避免法律风险。

（一）关于证据留存。员工要确保手中的劳动合同、工资条等资料完整无缺，要是工资条没有，可尝试找财务索要工资发放记录等类似证明材料。 （二）协商环节。以平和理性的态度和公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并且注意录音清晰，记录好双方对话内容。 （三）投诉与仲裁。投诉可准备好详细资料，向劳动监察部门如实反映情况；申请仲裁要准备好仲裁申请书及相关证据，合理主张自己的权益。若对仲裁不满，及时起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析： （1）若公司可证明员工绩效低，且符合公示过的规章制度里辞退情形，同时对员工培训或调岗后其仍不能胜任，辞退合法，无需补偿。这体现了法律对企业合理管理自主权的尊重，前提是企业要按规定流程操作。 （2）若公司无法证明相关情况，诸如绩效标准模糊、未经民主程序制定规则，或未履行培训调岗程序就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算。这是对劳动者权益的有力保护，防止企业随意辞退员工。 提醒： 员工面对公司以绩效低辞退，要注意留存证据，看公司辞退程序是否合法；公司则要完善规章制度，依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。

试用期员工发生工伤，单位应按规定正常结算工资。依据法律，职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的各项收入，如基本工资、奖金、津补贴等。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。试用期工伤员工，单位需按其正常工作时工资标准，按月支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出。 为保障试用期工伤员工权益，单位应： 1.及时了解工伤认定流程，在规定时间内为员工申请工伤认定。 2.严格按照员工正常工作时工资标准支付停工留薪期工资。 3.积极配合劳动能力鉴定工作，确保员工权益及时落实。

《劳动合同法》可是解除劳动合同赔偿金计算的主要依据。要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那它就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这就好比说，工资高的劳动者能得到更多的赔偿，但也有个年限限制，不能无限制地给下去。总之，《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位在解除劳动合同时不能乱来，得按照规定给劳动者应得的赔偿。

法律分析： （1）劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓权利被侵害之时。这是督促劳动者及时维权的规定，若超出时效，可能面临权利无法得到仲裁支持的风险。 （2）时效可中断。如劳动者向单位主张工资，向劳动监察部门投诉，或单位承诺支付报酬等情况，时效中断后重新计算，给劳动者更多维权时间。 （3）时效会中止。遭遇不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，保障特殊情况下劳动者权益。 （4）劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但关系终止后，需在一年内提出仲裁。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。出现时效中断、中止情形保留好相关证据，以防仲裁时举证需要。

（一）了解适用范围很关键，要明确只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才适用此“三倍”规定。 （二）准确获取数据，需确定用人单位所在地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算的基础。 （三）严格按照公式计算，牢记经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年），避免计算失误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）向劳动监察部门投诉是个好办法，劳动监察能督促公司尽快支付工资，要是公司拖着不付，还得额外给赔偿金，这能给公司一定压力促使其解决欠薪问题。 （二）申请劳动仲裁很关键，确定劳动关系和欠薪事实，明确公司得支付工资。要是对仲裁结果有异议，向法院起诉能进一步维权。 （三）公司资不抵债进入破产清算，员工要赶紧向破产管理人申报债权，带上证明欠薪的材料。这样在破产财产分配时，员工工资能优先拿到。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。