在职人员辞职可享受补偿吗

可享受工伤保险待遇的情况是对劳动者权益的重要保障。这些规定合理且必要，能切实维护劳动者因工作遭受伤害或患职业病时的合法权益，分散用人单位风险，促进社会公平稳定。 为更好落实工伤保险待遇： 1. 用人单位应加强对工伤保险政策的学习与宣传，确保员工知晓自身权益和申报流程，同时规范工作流程，做好安全保障措施，降低事故发生率。 2. 劳动者自身要增强法律意识，了解工伤保险相关规定。在工作中注意留存证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以便在符合条件时能及时申请待遇。 3. 社保部门要优化服务流程，提高办事效率，确保待遇审核和发放及时准确。加强对用人单位的监督检查，保障劳动者权益得到切实维护 。  

法律分析： （1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。 （2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。 （3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。 （4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。 提醒： 工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。  

到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

离婚之后，户口尚未转移仍然保留在原始地址，在此情况下，倘若拆迁补偿安置方式主要基于户口因素，那么当事人将有权获取相应的补偿。 然而，若双方在离婚时达成了明确的协议并对此前共有的房产进行了妥善的划分，或者在离婚之后户口已经成功迁移出去，亦或在补偿安置政策中仅向房屋所有权人提供补偿，那么这些情况下，拆迁补偿款项便应归属房屋所有权人所有，而非前配偶享有权益分享的权利。

解析： 在司法程序中，被实施刑事拘留的犯罪嫌疑人和被告并不能享有农村五保供养制度所提供的相应权益和福利待遇。该项制度，即人们通常所熟知的“五保”政策，主要涵盖了保障农民基本生存所需的五个方面，具体内容包括保证他们能够有足够的食物、衣物、住房、医疗以及丧事处理等基本需求，主要针对的对象为农村地区内的极度贫困人群。 然而，刑事拘留作为一种强制性的法律手段，其目的在于限制被拘留人的人身自由，而非对其生活进行全面的保障。因此，在刑事拘留期间，被拘留者的生活起居将由国家承担责任，但这与农村五保供养制度所涉及的范围和性质存在本质上的区别。因此，我们可以明确地得出结论，刑事拘留并不适用于五保政策。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条犯罪嫌疑人被拘留后，应当在二十四小时以内，通知被拘留人的家属，但有无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外。

解析： 实践中，取保候审并未被广泛纳入国家赔偿的范畴之内。我国现行的国家赔偿法针对的是错误拘留、错误逮捕以及无罪羁押等重大侵权行为。只有在犯罪嫌疑人和被告在取保候审阶段遭受了误拘误捕乃至无罪羁押的情况下，方可依法申请国家赔偿。若这些人在行使取保候审权利时，自身的人身自由并未受到不当限制，亦即未被错误定罪或者被错误羁押，那么他们通常无法获得国家赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条 行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： (一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； (二)对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的； (三)依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的； (四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的； (五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的； (六)其他侵犯公民人身自由的情形。

解析： 在我国法律体系中，袭警罪同样适用于辅警；任何使用暴力手段攻击执行公务期间的警察，都将按照袭警罪的相关规定进行定罪量刑。若行为人的行为已达到了袭警罪的法定要件，则其面临的刑事处罚为三年以下有期徒刑；但若情节特别恶劣、造成了严重后果，则可能被判处三年以上、七年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条 【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

解析： 可以。 1.关于生育津贴，其发放对象为夫妇双方，只要符合国家所设定的可享有生育津贴的条件即可。 2.通常情况下，缴纳生育保险需持续累积满一年即十二个月以上方可领取生育津贴，且在此期间不得出现中断现象。 3.若用人单位已为员工缴纳生育保险，则员工在生育期间将享受到生育保险所提供的生育津贴福利；而对于员工未就业配偶而言，如其依照国家相关规定缴纳了生育保险，亦可从配偶的生育保险中获得相应支付。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第一条 为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。

解析： 根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面： 首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务； 其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响； 再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀； 此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决； 最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

解析： 倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准，应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录； 若情节较为严重，可予以开除处理。 倘若教师的行为已经构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。 更进一步地说，对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况，相关教师也将受到严厉惩处，包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

解析： 根据相关法规规定，哺乳假的有效期为一整年。 该期限自产妇分娩之日起开始计算，待产假期结束之后，用人单位须在正常工作日期间为员工安排至少1小时的哺乳时间，这被称之为哺乳假。 值得注意的是，对于正在哺乳不满1周岁婴儿的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。 同时，用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工额外安排1小时的哺乳时间； 若女职工生育了多胞胎，则每多哺乳1名婴儿，每天需增加1小时的哺乳时间。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

解析： 在涉及到子女非双方亲生的特殊情形之下，当父母决定离婚之时，其中一方可以通过法律程序获得精神损害赔偿。 一般的情况下，假设在婚姻关系持续期间，有一方未能遵守夫妻间应有的忠诚义务，故意隐瞒非亲子关系的真相，从而导致另一方产生误解并遭受精神上的伤害。 在此种情况下，在离婚诉讼中，另一方可能会因为对子女抚养权和财产分配问题的处理并非出自其真实意愿，而承受经济上的损失以及精神上的痛苦。 法律依据： 《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。