用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。

可以主张。虽社保显示无固定期限，但没签书面合同就应支付二倍工资。因公司搬迁辞职，可一并主张经济补偿。建议收集证据，通过法律途径解决。

包工头是自然人时，工人一般与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系。工人可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益，要求发包方承担相应责任。

这可能算非法解除。可收集证据，如辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。

怀孕期间被辞退是违反《劳动合同法+》的，根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经济性裁员+)的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

这很可能是被骗了。赶紧停止投入，收集证据报警。同时，以后别轻信这类轻松赚钱的信息，避免再次上当。

签订劳动合同了吗？辞退理由是什么

如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

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