员工保密协议是否支付违约金

单位可能涉及违规，可法律途径维权

违法辞退可主张经济补偿

转正两个月后被公司开除，最多能拿到一个月工资的赔偿金，前提是公司属于违法开除

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法律分析： （1）公司违约解除合同，当劳动者无过错且公司属于违法解除时，需支付赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束公司的不当解约行为。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊规定。支付标准按职工月平均工资三倍，年限最高不超十二年。 提醒： 遭遇公司违约解除合同，劳动者要留意自身权益是否受损，及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士确定索赔方案。

认定劳务派遣合同可从主体、内容、形式和履行四方面着手。主体上，一方须是有合法资质的劳务派遣单位，另一方是用工单位；内容上，要明确派遣岗位、人员数量等条款，且用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者；形式上，必须采用书面形式保障各方权益；履行上，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系并支付报酬、缴纳社保，用工单位负责工作管理和指挥。 若合同不符合上述要求，可能不被认定为合法有效，相关主体需担责。为确保合同合法有效，建议劳务派遣单位提前取得合法资质，合同条款详细规范，采用书面形式签订，并严格按照法律规定履行各自义务。

（一）收集证据很关键。除了谈话录音、聊天记录，还可留存同事证人证言等，进一步强化老板辞退意思表示的证明力。同时保管好工作证、工资条等劳动关系证明材料，若有工作群里涉及工作安排等能体现劳动关系的记录也一并留存。 （二）了解仲裁流程和所需材料。在申请仲裁前，要清楚仲裁机构的受理范围、管辖规定等，准备好仲裁申请书、证据清单等材料，确保仲裁申请顺利提交。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）在固定期限合同终止时，用人单位与劳动者续订合同的情况不同，赔偿计算也不同。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位无经济补偿义务。比如原合同工资5000元，续订时工资不变或提升，劳动者因自身原因不续签，单位无需赔偿。 （2）而用人单位决定不续订或者降低条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。 （3）月工资计算有明确标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 提醒： 固定期限合同终止涉及赔偿问题复杂，具体情况要准确判断。面对此类情况，建议咨询专业人士分析，维护自身合法权益。

法律分析： （1）辞职后老板克扣工资，协商是基础途径。从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以明确告知老板其行为违法合理合法，保留协商记录能为后面维权提供证据支撑。 （2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，准备好相关证据能让其更高效开展调查，促使问题解决。 （3）申请劳动仲裁具有权威性。仲裁委依法裁决，若对结果不满还能起诉，这保障了劳动者的救济权利。不过法定时效是重要限制，一旦超期可能影响权益维护。 提醒： 辞职后遇老板克扣工资，要及时按合法途径维权，注意证据收集和时效问题，复杂情况建议咨询专业人士。

法律分析： （1）试用期员工连续工作满12个月以上，包含试用期的，依法享有带薪年休假。“连续工作满12个月以上”的范围，既包含在同一用人单位持续工作，也包含在不同用人单位累计连续工作。 （2）试用期内尚未连续工作满12个月的员工，不满足享受年休假的法定条件。像刚毕业进入单位试用期，此前没有连续工作满12个月经历的大学生，试用期内不能享受年休假。 （3）在实际情况里，用人单位能依据自身规章制度，给予试用期员工一定天数的类年休假福利，这属于单位自主管理权限。 提醒： 员工要留意自身连续工作时长是否满足条件，用人单位制定相关制度时应明确规定，避免纠纷。

1.自愿签订不交五险一金的协议不具法律效力，因为为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。 2.不缴纳五险一金对员工和企业都有不利影响。对员工，未缴纳养老保险影响养老金领取，未缴纳医疗保险无法享受医保报销，未缴纳失业保险失业时不能领失业金，未缴纳工伤保险工作受伤难获赔偿，未缴纳生育保险生育费用和津贴无法报销。对企业，有被责令限期改正、补缴费用及滞纳金的风险，逾期不改会被罚款，员工受损企业要担责。 3.解决措施和建议：用人单位应依法及时为员工缴纳五险一金，保障员工权益。员工自身也要增强法律意识，主动监督企业的缴纳情况，维护自身合法权益。