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劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于保密协议违约金是有效的。劳动者在工作期间以及辞职后的一段时间内,不能违反保密协议,泄露公司的秘密和经营状况,否则需要支付公司一定的违约赔偿金。
劳动关系中保密协议的违约金标准并没有固定的参考依据,因为员工违反保密协议给公司造成的影响不是法律可以统一规定的,所以,保密协议当中的违约金,可以参照违反保密协议以后可能会给公司造成的损失确定。
法律上对劳动合同中保密协议的违约金,并没有明确的规定,需要劳动者和用人单位双方协商确定。原则上,违约金的钱数不能低于本地的最低标准,员工在工作期间违反保密协议的,就需要支付违约金给单位。
劳动者的工作涉嫌商业秘密的,入职时要跟公司签订保密协议,保密协议中应该规定保密的范围,保密的时间,违约责任,违约金支付标准,违约金给付时间等内容。若在工作中劳动者存在泄露公司秘密的,要承担违约责任。
违反劳动合同中的保密协议的是需要支付违约金的,《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定,对于可以接触到公司商业秘密的这部分职工来讲,用人单位可以在劳动合同当中约定保密条款,若违反保密条款,公司也可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于保密协议违约金是有效的。劳动者在工作期间以及辞职后的一段时间内,不能违反保密协议,泄露公司的秘密和经营状况,否则需要支付公司一定的违约赔偿金。
劳动关系中保密协议的违约金标准并没有固定的参考依据,因为员工违反保密协议给公司造成的影响不是法律可以统一规定的,所以,保密协议当中的违约金,可以参照违反保密协议以后可能会给公司造成的损失确定。
法律上对劳动合同中保密协议的违约金,并没有明确的规定,需要劳动者和用人单位双方协商确定。原则上,违约金的钱数不能低于本地的最低标准,员工在工作期间违反保密协议的,就需要支付违约金给单位。
劳动者的工作涉嫌商业秘密的,入职时要跟公司签订保密协议,保密协议中应该规定保密的范围,保密的时间,违约责任,违约金支付标准,违约金给付时间等内容。若在工作中劳动者存在泄露公司秘密的,要承担违约责任。
违反劳动合同中的保密协议的是需要支付违约金的,《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定,对于可以接触到公司商业秘密的这部分职工来讲,用人单位可以在劳动合同当中约定保密条款,若违反保密条款,公司也可以解除劳动合同。
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