没有劳动合同工伤怎么办

法律分析： （1）通常而言，社会保险行政部门一般要在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定；对于事实清晰、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。 （2）法律并未明确超出规定时间作出的工伤认定无效。只要认定程序符合规定、事实认定准确、法律适用无误，即便超期作出的认定也是有效的。 （3）超期作出工伤认定可能存在程序上的瑕疵。若用人单位或者职工对认定结果存在不同意见，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式维护自身权益。 提醒： 若工伤认定超期，建议当事人关注程序合法性，对结果有异议及时依法维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）周末工作受伤赔偿，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。不同关系下，赔偿认定与流程不同。 （2）若为劳动关系，应向社保行政部门申请工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。 （3）若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。通常需通过民事诉讼解决，可要求接受劳务方赔偿医疗费等合理费用。 提醒： 工作受伤后要及时收集证据，先与单位协商赔偿。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）未签合同但存在劳动关系时，发生工伤首要步骤是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后面维权的基础。 （2）在事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，以此确定是否属于工伤。 （3）认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后面的赔偿标准。 （4）依据鉴定结果，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，费用由单位承担。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 收集证据要全面准确，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤鉴定后处于停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此期限通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。 （2）停工留薪期已满仍不能上班，需医疗机构出具继续休养证明并向单位申请病假，单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 （3）因工伤丧失劳动能力的，依据劳动能力鉴定结果享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 提醒：停工留薪期认定和病假申请都需按规定流程办理，不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）非法用工致工伤纠纷，协商是首要解决途径，双方就赔偿数额等方面达成一致，能高效解决问题。 （2）协商不成时，劳动争议仲裁是重要手段。劳动者要先确定非法用工单位，这是后面维权的基础。 （3）收集证据至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动事实和工伤发生的材料，可支持自己的诉求。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予一次性赔偿，赔偿标准依据相关规定执行。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 处理非法用工致工伤纠纷要注意在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工作中脚骨折通常能认定为工伤。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是公司保障员工权益的法定责任。 （2）若公司未在规定时间申请，员工可在1年内自行申请工伤认定，以此维护自身权益。 （3）认定为工伤后，劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，是后面赔偿的重要依据。 （4）赔偿项目多样，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金。 （5）公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，公司承担赔偿责任。具体赔偿数额受伤残等级、工资水平等因素影响。 提醒： 员工应及时督促公司申请工伤认定，注意时间节点。不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常超过工伤认定申请期限，劳动保障行政部门不再受理申请，但法院不一定不受理相关案件。 （2）用人单位未在规定期限申请工伤认定时，受伤害职工等可在1年内直接申请，超期则无法进行工伤认定。 （3）超期不能认定工伤时，当事人可基于民事侵权理由向法院起诉。法院审查符合受理条件就会受理。 （4）此时不能获得工伤保险赔偿，而是由有过错的用人单位等按民事侵权责任规定承担赔偿责任。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，超期后虽可走民事诉讼，但赔偿性质不同。因案情有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤鉴定9级赔偿涉及多方面因素。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付，这保障了工伤职工在伤残方面的基本补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，不过具体标准各地不同。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （4）符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若协商赔偿不成，职工可申请劳动仲裁维权。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）在上下班环节，需满足事故发生于合理的上下班时间与路线，职工承担非主要责任，同时要有交通管理部门的事故责任认定书，此时可认定为工伤。例如正常下班时间按常规路线回家途中遭遇非本人主要责任的事故。 （2）职工因工外出期间，只要是因工作原因受到交通事故伤害，也会被认定为工伤。像受单位指派去外地洽谈业务途中发生事故。若符合这些情形，就可按工伤认定程序申请认定。 提醒： 申请工伤认定时要确保材料齐全准确，不同情况的认定细节有差异，建议咨询进一步分析。

你好，可以通过相关法律途径处理

法律分析： （1）认定工伤有明确条件限制，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情形，通常可认定为工伤。只有符合这些条件，才有认定工伤和获取赔偿的基础。 （2）工伤认定申请时间有规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时有自行申请的权利。 （3）一旦被认定为工伤，职工就能依法要求赔偿，维护自身合法权益。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，错过申请期限可能影响权益。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

这个问题需要具体分析。