没有签订劳动合同，提起劳动仲裁可以提供哪些证据

个人劳务纠纷管辖法院确定有两种情况。以合同纠纷起诉时，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。被告住所地通常是户籍所在地，若经常居住地与住所地不同，以经常居住地为准。合同履行地可由双方约定，无约定时，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方所在地为履行地。 按侵权责任纠纷起诉时，管辖法院是侵权行为地或被告住所地法院。侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地。 解决措施与建议： 1.发生纠纷时先明确起诉类型，确定管辖法院范围。 2.收集被告住所地、经常居住地、合同履行地、侵权行为地等相关证据。 3.为避免管辖争议，签订合同时明确约定合同履行地。

（一）劳动者发现用人单位未签合同，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，为后续维权做准备。 （二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出未签合同违法，要求支付二倍工资并补签合同。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司裁员赔偿金计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据。若劳动者月工资超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 解决措施和建议： 1.公司裁员时应准确核算劳动者工资构成，确保赔偿金计算无误。 2.劳动者要清楚自身工资情况，若对赔偿金计算有异议，可与公司协商。 3.相关部门加强监管，保障劳动者合法权益，维护裁员赔偿的公平公正。

（一）准备强制执行申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、申请执行事项、事实与理由。 （二）准备生效法律文书，即劳动仲裁裁决书的原件及复印件，以此证明裁决生效且可执行。 （三）准备申请人身份证明，自然人提交身份证复印件，法人或其他组织提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。 （四）若委托他人办理，提交授权委托书及代理人身份证明。 （五）提供被申请人的财产线索，像银行账号、房产信息、车辆信息等。 （六）将上述材料备齐后，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

公司效益差裁员不赔偿，劳动者可依法维护自身权益。公司经济性裁员需满足条件并支付补偿，否则属违法解除劳动合同。 1.协商解决：劳动者可先和公司协商，指出其行为违法并要求支付补偿。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，提交仲裁申请书、主体信息及劳动合同、工资流水等证据材料。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

这种情况建议先看和中介签的合同咋约定的。要是合同没说，从法律角度，应以客户公司规定为准，提前30天提离职申请。不过你可以跟客户公司和中介都沟通下，说明寒假工的特殊情况，争取按提前7天来办。要是协商不成，为避免纠纷，最好按客户公司要求提前30天提。

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法律分析： （1）主体不适格方面，劳务派遣单位需具备法定资质，若未取得行政许可，就不具备合法的派遣资格，此时签订的合同因主体问题而无效。 （2）意思表示不真实时，当一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签约，合同效力会受影响。比如派遣单位隐瞒关键信息，使劳动者在不知情的情况下签订合同。 （3）内容违法的合同，若条款违反法律法规强制性规定，像工作时间远超法定标准且无补偿，或排除劳动者法定权利，这样的合同是无效的。 （4）恶意串通损害国家、集体或第三人利益的劳务派遣合同，违背了法律的公平公正原则，同样无效。 提醒：签订劳务派遣合同前，要仔细审查派遣单位资质，确保意思表示真实，注意合同内容是否合法合规。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，要注意保留书面通知送达用人单位的证据，如通过邮政快递并注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日解除也要注意按规定执行。 （三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资流水等。 （四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时收集劳动者严重过错的证据。 （五）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资要按规定操作，且要有合理理由和证据。 （六）用人单位经济性裁员，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（一）在选择律师时，要全面了解不同收费方式的特点。按件收费适合简单明了的案件；按标的额比例收费，需关注诉求赔偿金额对应的比例；风险代理收费前期成本低，但后期按胜诉获赔比例收费。 （二）考虑案件实际情况，若案件简单，可优先考虑按件收费；若赔偿金额高，可对比按标的额比例收费和风险代理收费哪种更划算。 （三）结合地区经济水平和律师经验知名度来判断收费是否合理。经济发达地区和知名律师收费高属正常，但要避免过高收费。 （四）与律师协商收费时，要求其提供详细收费明细和方式，明确各项费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

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（一）对于劳动者而言，若因自身职业规划、家庭原因等主动辞职，要提前做好职业和生活安排，确保离职不会给自己带来较大经济压力。在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，避免因离职程序不当引发纠纷。 （二）对于用人单位，在以劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等理由解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如考核记录、违规通知等，以证明解除合同的合法性。 （三）当劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位应及时与劳动者沟通，明确告知相关情况和后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。