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如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工

如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-20 18:44:40 已帮助1324人

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如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。
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钱威律师
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2025-01-20 18:00:42
你好，具体情况要详细沟通比较好的
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张文龙律师
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2025-01-20 10:11:37
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汪明明律师
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2025-01-19 20:50:23
你好 这个我们擅长的 我这边联系你了
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孟理昕律师
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你好，可以具体联系沟通相关问题
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江苏王牌律师事务所律师
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钱威律师
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马祖存律师
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2025-01-13 10:21:37
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马祖存律师
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吴亮律师
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2025-01-19 18:12:05
社保缴费按规定由单位和个人共同承担。单位应按时足额缴纳，个人部分从工资中扣除。若有纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
问题：关于社保缴费事项?
钱威律师
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