以什么形式劳务派遣用工

（一）劳动者维权，第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）未签书面劳动合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 （三）先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）若签了竞业限制条款，单位未支付经济补偿且协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按解除劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （2）当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者能够请求解除竞业限制约定。 （3）劳动者可通过多种途径维权，如与单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付经济补偿。 提醒： 劳动者在采取维权措施时，需注意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.离职补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，留存好工作年限及工资收入等相关证据。用人单位应依法依规支付补偿或赔偿，避免违法行为。若双方产生纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

1.辞退赔偿的N+1不是按基本工资算。N是经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资；+1是代通知金。 2.这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。 3.N和+1的工资基数是正常工作的全部报酬，非基本工资。若单位仅以基本工资算赔偿，劳动者可依法维权。

（一）若为劳动关系，劳动者可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若为普通民事合同，受损方要积极收集对方违背诚实信用原则的证据，比如聊天记录、邮件等能证明对方故意隐瞒重要事实的材料，以及自身遭受损失的相关证据，通过协商或向法院起诉要求对方赔偿。 （三）若双方都无过错，接受不能要求赔偿的结果，待条件合适时及时签订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭需向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 为保障员工权益，公司要在破产财产中优先支付工资、经济补偿等费用。员工自身也应在公司进入破产程序后，及时申报债权。同时相关部门应加强监管，确保公司依法支付经济补偿，员工也可通过合法途径，如咨询专业法律人士，维护自身权益。

法律分析： （1）上班满一年被辞退，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里是满一年支付一个月工资，计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 遇到被辞退情况，要准确判断单位辞退是否合法，保留好工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签劳动合同被辞退的情况，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。 （二）与用人单位沟通协商赔偿事宜，明确提出未签合同的二倍工资赔偿以及违法辞退的赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位认定员工旷工，要遵循合理合法的规则。旷工认定一般由用人单位规章制度规定，需满足实质和程序要件。实质要件是员工未按规定时间、地点提供劳动，无正当理由且未履行请假手续；程序要件是单位要明确告知员工工作时间、考勤制度、请假流程等，员工擅自离岗后按流程通知返岗仍未到岗，可认定旷工。 为合理合法认定旷工，用人单位应做到以下几点： 1.制定合理合法的规章制度，内容合理且经民主程序制定，并向员工公示。 2.明确告知员工工作时间、考勤制度和请假流程等重要信息。 3.员工擅自离岗时，及时按流程通知其返岗。

公司辞退赔偿金计算不取决于社保，而是以劳动者在本单位工作年限和工资为依据。工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 具体建议如下： 1.企业在辞退员工计算赔偿金时，应严格按照法定标准，依据员工工作年限和工资情况准确计算，避免因计算错误引发劳动纠纷。 2.劳动者自身要清楚赔偿金的计算方式，若公司以社保情况计算赔偿金，可依法维护自身权益。 3.若公司存在未依法足额缴纳社保的情况，劳动者可向社保征缴部门投诉要求补缴，但这并不影响辞退赔偿金按法定标准计算。

法律分析： （1）被开除后，竞业合同通常是有效的。竞业限制协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内的就业限制作出的约定，目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。 （2）只要该协议合法有效，即便劳动者被开除，也依然对双方有约束力。劳动者要遵守竞业限制的规定，不能到竞争单位工作或自行开展同类业务。 （3）在此期间，用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者遵守竞业限制所带来的就业受限的一种补偿。 （4）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。 提醒： 劳动者要留意竞业限制协议的具体条款和用人单位支付补偿的情况，若遇到问题及时通过合法途径解决；不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司为员工缴纳住房公积金是法定义务，若只买五险没有一金，员工应积极维护自身权益。 员工可先与公司沟通协商，向公司强调为员工缴纳住房公积金是其法定义务，以及自身享有的权益，要求公司补缴。 若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉前准备好证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条等。住房公积金管理中心会调查核实，若查证公司违法，会责令其限期办理缴存登记和账户设立手续，并补缴公积金。若公司逾期不办，会被处以罚款。 建议员工在遇到此类问题时，冷静理性处理，先协商解决，协商不成再通过正规渠道投诉，维护自身合法权益。