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企业辞退退休员工补偿金有吗
企业辞退退休员工补偿金有吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 04:16:43
已帮助899人
精选律师 ·
讲解实例
企业辞退退休员工补偿金有吗
1、没有。
2、辞退超过
退休年龄
的
劳动者
实际上并不属于辞退,因为超过
法定退休年龄
的劳动者,那么根据
劳动合同法
的相关规定,它是属于一个自动
解除劳动合同
,叫
终止劳动合同
。
3、劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同终止
,劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇
的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了
劳动合同
,都不符合给予经济补偿的条件。
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问题:之前有一个朋友进一家新公司实习过半年。07年毕业后来公司上班。 07年年底签的合同,合同期是5年。第二年开始,公司以经济危机为借口,说工作量不饱满,要公司员工开始轮流休息,工资也减扣一部分。还总是不发工资。现在又说公司效益不好,打算要把我辞退。说只发给我1.2月份的工资,还是扣过的。所以想问下公司主动辞退员工应该怎么赔偿?
1、年底到第二年工资按照两倍工资要求公司支付2、每个月的工资都必须全额支付给你3、如果现在辞退你的话,要求公司多发一个月的工资作为经济补偿金。
张成孝
问题:1,我患有甲亢10年。一直在工厂里做电焊工作 2,今年8月份我工作的单位与徐工科技铲运事业部合并,然后铲运事业部以我不知情的情况下,内调调用到集团下的徐工随车上班,徐工随车每天很繁重的工作量,并且没有休息,因甲亢原因,体力跟不上,没法继续工作。然后在徐工随车请病假。徐工随车说我属于调用,请假还是要到徐工铲运事业部,然后我拿着医院开来的病假证明和检查结果去徐工铲运事业部人力资源部请病假,第一次请假把请假事宜推回到徐工随车,第二次再去请假,回应说没法批准这个我的病假。 3.两家工厂推来推去,然后从8月5号没去徐工随车上班,一直在家休息,10月份徐工铲运事业部人力资源部打电话说让我去办理辞职手续,理由是旷工。 4,字我已经签了。离岗前职业病体检也做了。 5.现在我不想办理辞职手续了,我觉得我手续齐全,他们不批准我的病假,根本不合理。我没法从事体力劳动在家休息,然后就说我矿工。。 6.请问我的情况我现在可以不办理辞职嘛!通过法律我可以起诉嘛!
你已经签字认可了旷工事实,現在否定难度很大。
刘二春
问题:到2013年4月为止,我在单位工作了11个月了,至今为止还没有签订劳动合同,我问了工作人员也含糊其辞的回答我,不给我个准信,我现在应该怎么办?
不是由于你的过错,而未签订书面劳动合同的,可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
张礼美
问题:我在公司呆了三年了,之前签了五年的合同,还有两年才到期,但从今年年初公司效益一直不好,这一年公司陆续走了大半的人,都是自己辞职的。现在公司效益还是很不好,所以要裁员,请问如果公司要和我解除合同会赔偿吗?
你对照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情形之一,单位就有权利解雇你;否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资,而不是底薪金额。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
张礼美
问题:我在一家公司工作三年多了,现在因为公司的效益不好,需要裁减员工。我被公司辞退了,我可以向公司要求赔偿吗,公司辞退员工赔偿标准是什么?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
官长水
问题:各位律师:<br>我现在是在餐厅做传菜员,三个月试用期,做了两个月了,现在要辞职,按合同上写的在试用期内辞职要提前三天递交辞职书,在一星期前我提交了辞职书,昨天是最后一天上班,今天我去找店里经理办理辞职手续,可是她以各种理由不让我走,最后态度生硬起来,干脆说不能给我办手续,也没其他的理由了,还说让我赶紧上班,不然按照旷工处理(处罚工资比例的多倍处罚)。
可以直接走了,如果扣发工资可以,收集相关劳动关系证明,去劳动仲裁机构申请劳动仲裁
张礼美
问题:各位律师:<br>公司近期被收购了,如果辞退员工的话有什么样的赔偿?
公司被收购辞退员工,员工有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
齐嵩涛
问题:各位律师:<br>本人与2008年到徐州某某厂干电焊工,在上班期间从未迟到,早退,工作认真踏实,在未挪到金山桥之前,整天加班加点,但不加工资,本人也没有抱怨过,甚至在2011年还被评为优秀员工荣誉证书,没料到今年一月份签的合同,六月四号该企业忽然以效益不好为由辞退,并说只给到五月份的工资,保险也是,请问我们该怎么维权?期待回答,。谢谢
协商不成可委托律师申请劳动仲裁,具体看可电话联系
马路
问题:你好,李爱民律师:<br>你好!我现在在一家公司做技术员现在我想辞职提前半个月申请老板扣我两个半月工资和证书请问我该怎么办?
申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
吴丹
问题:各位律师:<br>朋友1967年出生,1995年签订合同,在特殊工种岗位连续工作12年,2008年企业破产结算,现在新的企业工作缴纳保险,已够45岁,可以办理退休吗?
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婚假依规定是3天,但实践中晚婚会给予15天。
问题:江苏2025婚假多少天?
石志忠律师
2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右,到期后检查后,再开。
问题:医生病假条最长能开具多久?
司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题:公司辞退员工,想让我自己离职,工司不想陪?
钱威律师
2025-01-22 20:20:36
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
钱威律师
2025-01-22 16:22:17
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
马祖存律师
2025-01-21 09:24:53
你好,请问是拖欠的工资还是劳务费
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
钱威律师
2025-01-20 18:00:42
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
张文龙律师
2025-01-20 10:11:37
什么诉求呢,请详细说明情况
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
汪明明律师
2025-01-19 20:50:23
你好 这个我们擅长的 我这边联系你了
问题:被辞退不给工资?
孟理昕律师
2025-01-18 12:37:30
你好,可以具体联系沟通相关问题
问题:老板欠工资,还反告我?
马祖存律师
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你好,请问是拖欠的工资还是劳务费
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
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