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员工可以获得多少经济补偿

员工可以获得多少经济补偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 20:21:41 已帮助2283人

精选律师 · 讲解实例

员工可以获得多少经济补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　
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丁智勇律师
丁智勇律师
2024-08-03 21:43:58
违法的，这属于法定节假日
问题：每星期休息两天扣工资违法吗?
师瑞律师
师瑞律师
2024-07-26 15:20:32
你好，可以为你进行解答
问题：公司要降薪又调岗?
曹春芳律师
曹春芳律师
2024-07-26 09:41:10
您好，请详细描述具体情况，以便更好的为您解答问题
问题：北京婚假是多少天劳动法规定?
赵江涛律师
赵江涛律师
2024-07-26 15:06:28
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。
问题：在当月发薪日按降薪20%发放工资,需要提供什么证据?
陈秉律师
陈秉律师
2024-07-22 15:47:11
您好，根据您的文字描述，入职时间的填写可能是不正确的。 根据换签协议，B 公司认可您在 A 公司的工作年限和劳动合同，那么续签劳动合同时，入职时间应该按照您最初进入 A 公司的时间（即 21 年）来计算。跟据《劳动合同法》等相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和连续性。在续签劳动合同时，应当遵循公平、合法、诚实信用的原则。据此，您可以与 B 公司进行沟通，指出入职时间填写的错误，并提供换签协议等相关证据，要求按照正确的入职时间（21 年）续签劳动合同。如果 B 公司拒绝更正入职时间，您可以考虑采取以下措施：①与公司人力资源部门或相关负责人进一步协商，说明你的立场和依据；②向工会或职工代表反映情况，寻求他们的帮助和支持；③若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请在职仲裁，维护自己的合法权益。 同时，续签劳动合同时，还需要注意其他方面的内容，如工作岗位、工作条件、劳动报酬等是否有变化，确保续签的劳动合同符合法律法规和双方的约定。若您还有更多法律问题或据此事还有疑问，您可以在此与我沟通或联系我（北京观唐律师事务所）律所。希望我的回复对您有所帮助。
问题：换签协议里说明B认可我在A的工作年限和劳动合同,但是现在原定劳动合同到期?
周慧律师
周慧律师
2024-07-22 10:18:03
您好，您需要详细说一下当时的情况，可以为您提供免费咨询m69547348
问题：劳务合同纠纷没有社保?
陈秉律师
陈秉律师
2024-07-17 13:58:55
您好，通常情况下需要根据《?劳动合同法》?相关规定处理。女员工在入职时虽然隐瞒了已婚事实，?并且在转正后立刻申请怀孕相关假期（产检假等），?公司也不能因此解除与她的劳动合同。? 关于女员工入职时填写资料称未婚而实际已婚的情况，?虽然这种行为虽有不当，?但尚不能构成欺诈行为。?如果双方在签订劳动合同后，?女员工也实际入职工作，?并且公司支付了劳动报酬，?那么双方就存在劳动合同关系。?在劳动关系存续期间，?公司明知女员工怀孕而解除与其的劳动合同关系违反了《?劳动合同法》?关于女职工在孕期不得解除劳动合同的规定，?应当支付相应的经济赔偿金。? 若您需要具体咨询，可以联系我们。我们为多家企业提供法律顾问服务。其中包括劳动争议咨询，公司劳动合同拟定（精细化条款）等诸多业务。
问题：没有达到工作正常评估情况,2\\\\\\\,实际为已婚,女性员工入职前填写:未婚,1\\\\\\\?
周晨律师
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2024-07-15 16:17:09
符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
问题：武汉男性（未缴纳社保）陪产假天数及工资怎么算?
李标田律师
李标田律师
2024-07-13 17:54:12
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
问题：我今天上午刚刚签了一份劳动合同,但是我不想干了想回老家了,我没有给甲方造成任何经济损失,这合同怎么办?
李标田律师
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2024-07-13 11:25:21
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
问题：在北京公积金是企业给员工的福利还是必须要主动缴纳?
陈秉律师
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2024-07-17 13:58:55
您好，通常情况下需要根据《?劳动合同法》?相关规定处理。女员工在入职时虽然隐瞒了已婚事实，?并且在转正后立刻申请怀孕相关假期（产检假等），?公司也不能因此解除与她的劳动合同。? 关于女员工入职时填写资料称未婚而实际已婚的情况，?虽然这种行为虽有不当，?但尚不能构成欺诈行为。?如果双方在签订劳动合同后，?女员工也实际入职工作，?并且公司支付了劳动报酬，?那么双方就存在劳动合同关系。?在劳动关系存续期间，?公司明知女员工怀孕而解除与其的劳动合同关系违反了《?劳动合同法》?关于女职工在孕期不得解除劳动合同的规定，?应当支付相应的经济赔偿金。? 若您需要具体咨询，可以联系我们。我们为多家企业提供法律顾问服务。其中包括劳动争议咨询，公司劳动合同拟定（精细化条款）等诸多业务。
问题：没有达到工作正常评估情况,2\\\\\\\,实际为已婚,女性员工入职前填写:未婚,1\\\\\\\?
师瑞律师
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2024-07-26 15:20:32
你好，可以为你进行解答
问题：公司要降薪又调岗?
赵江涛律师
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2024-07-26 15:06:28
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。
问题：在当月发薪日按降薪20%发放工资,需要提供什么证据?
周慧律师
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2024-07-22 10:18:03
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问题：劳务合同纠纷没有社保?
丁智勇律师
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2024-08-03 21:43:58
违法的，这属于法定节假日
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曹春芳律师
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2024-07-26 09:41:10
您好，请详细描述具体情况，以便更好的为您解答问题
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陈秉律师
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2024-07-22 15:47:11
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问题：换签协议里说明B认可我在A的工作年限和劳动合同,但是现在原定劳动合同到期?
周晨律师
周晨律师
2024-07-15 16:17:09
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李标田律师
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2024-07-13 17:54:12
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李标田律师
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2024-07-13 11:25:21
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