劳动者能增加诉讼请求吗

1、不会，交通部门会做出事故责任认定2、可以根据《人身损害赔偿的规定》以及结合当地农村居民的收入、支出、工资水平的来最终确定你的赔偿数额3、赔偿数额的计算方法同上

河南新乡郭英律师电话13837321299解答：增加了劳动时间和劳动量不给钱不合理

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你好详细沟通比较好

具体是什么案件，可以委托律师处理

您好，起诉要求追加抚养费需要提供相应的证据，比如小孩实际需要增加的证据以及需要提供能够证明对方收入的证据材料，比如对方工资单及纳税证明等。

你好，关于上述的问题，解答如下, 可以对于您增加的请求进行调解，调解不成的，您应该另行。因为我国实行二审终审，如果二审审理您新增的请求，对您这个新增的请求，相当于只进行了一次审查就终审了，不符合二审的宗旨。《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》184条规定：“在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。”

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

你好，根据婚姻法的相关法律规定，子女要求增加抚养费有下列情形之一的，父或者母有给付能力的，应予支持：(1)原定的抚养费数额不足以维持当地的实际生活水平的;(2)因子女患病或者上学，实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由的。因此满足以上条件的，抚养孩子的一方可以与对方协商要求增加孩子的抚养费，也可以提起诉讼，要求增加孩子的抚养费。

判决生效的可以申请法院强制执行。

申请人：姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址追加诉讼请求：事实与理由：此致人民法院申请人：盖章年月日追加诉讼请求申请的写法：首部(1)标题写为“追加诉讼请求申请书”(2)当事人的基本情况其诉讼称谓写为“申请人”，申请人是法人或其他组织，应写明法人或者其他组织的全称，地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务申请人是公民的写明其姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址如果公民系无诉讼行为能力人，则应由其法定代理人代为提出申请，除写明基本情况外，还应注明与被代理人的关系正文(1)申请的目的可以直接写为“追加诉讼请求”这样写表意明确、具体、周详通过人民法院对案件的审理，要求什么、确认什么、变更什么，都应写的准确，不使人产生歧义(2)追加诉讼请求，是对原诉状的补充如果原诉讼请求不全面，则应表明原诉状是怎么要求的，现在补充哪些内容，如果原诉状有遗漏，则应将被遗漏的要求具体写明(3)事实和证据应围绕新补充的诉讼请求来写，注意不要与原诉状重复应针对追加的请求写事实记叙事实时，也应将纠纷事实发生的时间、地点、原因、经过，结局表述清楚，在主要事实之后，用括号注明有关证据尾部写明所递送的人民法院名称，申请人签字盖章，注明时间和附项追加诉讼请求申请书的使用1、追加诉讼请求的申请，必须采用书面形式，以便于人民法院附卷归档2、申请书应向原起诉状受诉的人民法院提出3、申请书应当在人民法院立案后，作出判决以前提出否则，可以再行起诉，作另案处理如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询