《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的,而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议,即使没有签订保密协议,只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利,可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。
只要双方自愿签订的协议,不违反法律的禁止性规定,就应当尊重婚姻当事人的意思自治。按照当事人的约定处理。但如果该协议违反了法律的禁止性规定,则对其效力应予否定。
保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的。
和公司签订的保密协议违约金上限一般不能超过造成损失的百分之三十,如果违约金的标准已经超过造成实际损失的30%,一般可以认定为过分高于造成的损失,员工可以请求仲裁机构或人民法院适当的减少。既然和公司签订了保密协议,员工就应该遵守保密协议当中的相关条款。
夫妻双方签订婚后财产协议时有效的。根据我国《民法典》的相关规定,如果夫妻双方签订的婚后财产协议是在双方当事人平等自愿的原则上所签订的,并无非法要挟情况的,则该协议是有效的。
婚姻内双方财产分割需要签订协议的,并且需要到公证处进行正式的公证才会具有法律效力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方都具有约束力。因为夫妻约定的婚内财产协议,也是合同的一种,只要是依法成立的合同,自成立时生效。
夫妻双方签订的离婚协议,协议内容不违反法律规定的,具有法律效力,可以在离婚后或者法院诉讼时作为证据使用。前提是双方自愿签订,就协议的内容尤其是涉及财产分割的,应注意是否存在欺诈、胁迫、隐瞒财产等情况,否则一方有权在一年内申请重新分割财产。
1、如果是对于离婚这一行为的反悔,是不能向法院起诉的。如果男女双方为自愿离婚,对子女的财产问题已有适当处理,在婚姻登记机关办理了离婚登记并领取了离婚证,一方反悔向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。2、如果订立离婚协议时存在欺诈、胁迫等情形的,因财产分割问题反悔,可以在协议离婚后1年内向法院起诉,要求变更或者撤销财产分割协议。
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