施工技术员出错会赔吗

你好，你这边具体是什么情况呢？

你好，驾校学习期间发生交通事故的，驾校应当承担责任

　　如果用人单位认定劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权按规章制度对劳动者进行处理，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、自2009年《食品安全法》实施后，原卫生部门已不再核发食品经营者的卫生许可证，由工商部门核发食品流通许可证或由食药部门核发餐饮服务许可证，原核发的卫生许可证在有效期内继续有效。2、2015年，修改后的《食品安全法》生效实施，工商部门也不再核发《食品流通许可证》，食药部门也不再核发《餐饮服务许可证》，而是改由食品药品监管部门核发《食品经营许可证》。原核发的《食品流通许可证》、《餐饮服务许可证》在有效期内继续有效。3、所以，食品经营许可证是取代食品卫生许可证的。但是卫生许可证还有一种称为“公共场所卫生许可证”，《公共场所卫生管理条例》第八条规定：除公园、体育场（馆）、公共交通工具外的公共场所，经营单位应当及时向卫生行政部门申请办理卫生许可证。卫生许可证两年复核一次。4、2016年3月之前，地方卫生计生部门仍对饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座4类公共场所核发的卫生许可证，这种许可证其许可证号码前会有个“公”字5、2016年3月23日，国家卫计委官网发布消息称，取消地方卫生计生部门对饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座4类公共场所核发的卫生许可证，有关食品安全许可内容整合进食品药品监管部门核发的食品经营许可证，由食品药品监管部门一家许可、统一监管。结论：有了食品经营许可证不需要再办食品卫生许可证（实际上卫生部门也不再受理食品卫生许可证办理申请）。至于公共场所卫生许可证，由于提问者对于自己所从事的行业没有明确说明，请根据上述分析自行对号入座或直接向当地卫生部门咨询。

国家公职人员就是吃行政工资的，要政府财政拨款发工资，这个在合作社法里是肯定的，没有限制加入合作社，只要总数不超过20%就可以，并且政策上还鼓励有关技术人员、行政人员带办、领办。可是在我们这里，政府做了一次大的行动：全面清理国家公职人员在企业兼职，合作社也包含在了企业之列，所有吃行政工资的人都排除在外了，政府相当于给了个否定答案。在股金管理方面，除了有身份股外，还有资金股，任何人投资都应该是可以的。国家公职人员可以入股农业专业合作社，组织、带领农民致富，给合作社注入资金、提供帮助、提供渠道、提供思路都应该是可以的，提倡的。

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不不得低于最低工资标准第50条不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

一是你是否与原单位有竟业禁止协议。二是你是否与原单位解除劳动合同。三是有必要也可以与原单位签订一份解除竟业禁止的协议。

那就必须要解除竞业限制条款

需要，工伤认定不分谁的责任，只看是不是在工作期间工作地点所受伤，这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任，不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的，协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。