哪些情况下要约失效

解析： 首先，在签署竞业限制协议时，企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权，也就是说，商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。 此外，作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件，否则，协议的签订主体将无法满足要求，从而可能导致整个协议被判定为无效； 其次，竞业限制协议中的禁制时间上限为两年，如若超过这个时限，那么它将会被视为无效； 再者，倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议，则他们必须向员工支付充分的补偿费用。 如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准，用人单位可以与员工进行协商解决，但如果用人单位拒绝支付补偿金，那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

解析： 在婚姻关系重新恢复后，原先关于孩子抚养权的协议将不再具有效力。 因为在这之后，孩子的抚养问题将由父母双方共同承担，先前制定的抚养协议也会相应地失去其原有的约束力。 作为父母，他们享有教育及保护未成年子女的法定权益与义务。 若未成年子女对他人造成了损害，父母应依照相关法律法规，承担起相应的民事责任。 同时，子女亦应尊重并维护父母的婚姻自由权利，不得以任何方式干预或影响父母在离婚、再次结婚以及婚后生活中的决定。 根据我国现行法律规定，每个家庭都应该积极倡导良好的家风，弘扬家庭美德，高度重视家庭文明建设。 法律依据： 《民法典》第一千零八十三条 离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

解析： 在实践中，常常出现这样的情况，即在合约的缔结过程中，由于签约一方的疏忽导致合约未能正式建立或甚至成为无效合同，从而引发了相关问题和纠纷。 针对这种情况下产生的过失行为，我们称之为“缔约上过失”。 为了解决因缔约过失而导致的损失和问题，有必要确立一种责任机制，这就是我们所谓的“缔约过失责任”。 当合同由于各种原因未能成立或者变成无效时，造成相对方当事人因此遭受了经济损失时，必须由相应的责任人来承担赔偿责任。 法律依据： 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

解析： 关于无效合同的处理措施，大致可以归纳为以下几个方向： 首先，需要执行返还财产的操作。 返还财产的含义在于，当合同被确定为无效或撤销之后，合同当事人有权要求对方返还已经交付的物品，而对方则需承担将已接收之物返还的义务。 其次，如果因无效合同所获得的对方财产无法返还或者没有必要返还，那么就需要根据所获财产的价值进行折算，并以货币的形式向对方提供补偿。 再者，如果由于合同无效导致一方当事人遭受了经济上的损失，并且另一方对此存在过错，那么就应该由过错方承担赔偿责任，这是基于缔约过失责任产生的。 然而，这里的“损失”仅限于实际已经发生的部分，预期利益并不在此列，因为无效合同的处理原则是尽可能地恢复原状。 最后，如果发现当事人之间存在恶意串通行为，从而损害了国家、集体或者第三方的利益，进而导致合同无效，那么由此获取的财产将被收归国有或者返还给相关的集体和第三方。 法律依据： 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 法律另有规定的，依照其规定。

解析： 在某些特殊情况下，竞业限制协议可能会被判定无效。 这些情况具体如下： 首先，协议标的不当。 参与签订竞业限制协议的企业对应的一方，需要明确拥有涉及商业秘密的权益，即必须得具备商业秘密的确立存在，这是实行竞业限制的关键性必要条件。 同时，协议的另一方也必须吻合竞业限制的适用资质要求，如若协议签订主体不适格，这类情况有极大可能导致整个协议的无效性；其次，期限超出界限。 竞业限制协议所规定的禁止期限天花板不能逾越两年，如若超越这个范畴，理当视为无效；最后，未能向劳动者提供补偿。 雇主要求劳动者签署竞业限制协议，理应向其提供相应的经济补偿。 倘若竞业禁止协议并未对补偿金额或支付标准作任何规定，允许雇主与劳动者针对此事进行商洽。 如若雇主不愿意支付补偿金，那么这份协议对劳动者将无法产生约束力。 关于竞业协议的内容纬度，主要包括以下几个方面： 首先，雇主应该根据本公司的实际状况，与劳动者在商定范围内达成竞业禁止条款，以防劳动者在日后的再就业过程中，由于无意触犯而违反了原有的竞业禁止协议；其次，用人单位在与劳动者缔结竞业禁止协议的时候，还可以和他们一同商定竞业禁止的地理范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：看情况。 解析： 按规定，确定缔约过失责任需满足以下要件： 1、缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。 2、违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失。 3、违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上存在过错，比如一方隐瞒真实情况、欺诈等。 4、违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间存在因果关系。 因此，按照以上要件，其实并不排除合同有效情况下主张缔约过失责任。实践中，普遍认为缔约过失责任适用于合同未成立、被撤销或无效的情况，并且一定条件下也认可适用于合同有效的情况。 法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。

1、不得约定试用期的情形：      (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同;      (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的;      (3)劳动合同期限不满3个月的;      2、试用期不成立的情形：      (1)劳动合同中仅约定试用期的;      (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。     【法律依据】     根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

合同无效时合同中的违约金条款也无效。根据我国最新司法解释的相关规定，在合同无效的情况下，仅有三种条款是有效的： 一是，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 二是，因合同无效返还由该合同取得的财产; 三是，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。 《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。但是，在实践中，违约金条款并不是结算和清算条款，结算和清算条款的意思是就有关报酬、费用等方面如何计算的问题。同时，违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。 无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

要约失效的4种情形： 1.拒绝要约的通知到达要约人; 2.要约人依法撤销要约; 3.承诺期限届满，受要约人未作出承诺; 4.受要约人对要约的内容作出实质性变更。 法律依据： 《民法典》第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效： （一）要约被拒绝； （二）要约被依法撤销； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

离婚协议书上约定精神损失费有效。只要夫妻离婚协议书内容不违反法律、行政法规的效力性、强制性规定、不侵犯他人的合法正当利益、双方意思表示真实、不违背公序良俗，且夫妻有相应的民事行为能力，在签订保证书时经过双方签字确认，该保证书就法律效力。

缔约过失责任有诉讼时效限制。缔约过失责任是一种民事责任，如果没有法律的其他规定，一般都是3年的诉讼时效期限。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第五百条

合同无效是由于缔约过失造成的，并且给对方造成损失的，可以向过失方主张缔约过失责任。 《民法典》 第五百条 【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。