生病不能工作单位能否发薪水

1.员工患重大疾病，公司不能随意辞退。在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。医疗期为3到24个月，由员工实际和本单位工作年限决定。 2.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限每年付1个月工资作补偿。 3.若公司在医疗期内辞退员工，属违法解约，员工可要求继续工作或获双倍经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同终止有多种法定情形，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、被吊销执照等情况，这些情形一旦出现，劳动合同法律效力消灭，双方权利义务关系结束。 （2）对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，也应延续至相应情形消失时才终止，这是对女职工的特殊保护。 提醒： 用人单位和劳动者需明确劳动合同终止的法定情形，避免因疏忽导致纠纷。不同的终止情形对应不同处理方式，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）在化工厂上班造成事故，若存在故意或重大过失，且违反安全管理规定，引发重大伤亡或严重后果，会构成重大责任事故罪，面临坐牢风险。比如违规操作关键设备导致爆炸等严重后果。 （2）依据法律，犯重大责任事故罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）若事故是意外事件，员工无故意或重大过失，通常不用承担刑事责任。所以判断是否担责要综合实际情况。 提醒：化工厂员工应严格遵守安全管理规定，避免因违规操作引发严重后果。不同事故情况对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。

因迟到扣钱申请劳动仲裁要分情况。若用人单位规章制度明确规定迟到扣钱，制度制定程序合法、内容合理合法且已向劳动者公示，扣钱金额也合理，这种扣钱行为通常合法，申请劳动仲裁难以得到支持。因为合法合规的制度对双方都有约束力。 若用人单位没有相关规章制度，或者制度制定未履行民主程序、未公示，抑或扣钱数额过大损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依据双方证据，审查扣钱的合法性与合理性来确定是否支持诉求。 建议用人单位完善规章制度，确保程序合法、内容合理并及时公示，扣钱金额要合理。劳动者遇到不合理扣钱情况，注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。

公司解雇员工存在合法与违法两种情况。合法解雇如员工严重违反规章制度，公司依规解除无需赔偿；无正当理由解雇则属违法解除劳动合同。 面对公司违法解除，员工可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。以工作4年为例，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。 若协商不成，员工可采取进一步措施维护权益。一是收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被解雇事实的证据。二是向劳动监察部门投诉。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）公司辞退工作十五年以上员工，补偿要根据辞退性质判断。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需补偿，这是因为员工的不当行为违反了劳动双方约定，损害了公司正常运营秩序。 （2）无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，公司应支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年以上就支付十五个月以上工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十五年以上则要支付三十个月以上工资，这是对公司违法行为的一种惩罚性措施。 提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）若公司辞退属于违法解除劳动合同，也就是无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工可获得赔偿。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若公司能证明辞退员工存在合法理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若员工认为公司辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 员工遭遇辞退要及时判断辞退性质，若认为违法需尽快收集证据；公司辞退员工也需确保有合法合理依据，避免法律风险，复杂情况建议咨询进一步分析。

员工工作四年后离职，处理方式如下： 1.员工主动离职，根据法律，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知即可，这种情况单位无需支付经济补偿。 2.若单位有违法情况，像未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪等，导致员工被迫离职，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。该员工工作四年，单位需支付四个月工资。

在工地干活未签合同且老板不给钱，劳动者可采取有效措施维权。 1.收集证据是维权基础，要收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、工资欠条、聊天记录等。 2.先尝试与老板协商，协商时保留好记录，看能否达成支付工资的共识。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板支付工资。 4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，仲裁庭会依法裁决老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。 5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过上述一系列措施，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。

签劳务派遣合同要注意明确工作岗位、地点、劳动报酬、社保缴纳、派遣期限等。坏处是可能稳定性差，与正式员工待遇有差距，职业发展受限。解决方案是仔细审查合同条款，有疑问及时沟通，明确双方权利义务。若发现不合理条款，可与对方协商修改，保障自身权益。

法律分析： （1）起诉公司未交社保且无证据时，收集证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是直接体现劳动关系的书面凭证；工资支付记录能从资金往来角度证明在公司工作；工作证是公司给予员工的身份标识；考勤记录反映工作出勤情况；同事证言则从旁印证了与公司的劳动关系，这是要求公司缴纳社保的前提。 （2）与公司负责人就社保问题沟通并录音也是可行方法。若负责人在交流中承认未缴纳社保，该录音具备一定证明效力。 （3）向劳动监察部门投诉，其专业调查所获取的相关材料，可在后续诉讼中当作证据使用。在取得证据后，先申请劳动争议仲裁，对结果不满再向法院起诉，这符合法定程序。 提醒： 收集证据过程要合法合规，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议进一步咨询以精准分析。

员工工龄不到二年，赔偿需根据用人单位解除劳动合同的情况而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合情形，则支付经济补偿。 1.经济补偿与赔偿金计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.不同工龄的赔偿金额：工龄满一年半，赔偿金是三个月工资；不满一年半且超一年，赔偿金是二个半月工资；不满一年且超半年，赔偿金是二个月工资；不满半年，赔偿金是一个月工资。 建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。