结论:
医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作,单位依法解除应支付经济补偿;单位违法解除需支付赔偿金;劳动者能工作单位随意解除也属违法,需支付赔偿金,具体金额依工作年限和工资标准定。
法律解析:
依据相关法律,当劳动者医疗期满,既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位依法解除劳动合同要给予经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。若单位存在未调岗、未提前三十日通知等违法解除情况,要支付经济补偿二倍的赔偿金。若劳动者仍能工作,单位随意解除同样违法,也需支付二倍经济补偿的赔偿金。由于不同情况赔偿或补偿标准不同,且涉及工作年限和工资标准等因素,若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。