请问一下医疗纠纷鉴定机构

判断手术失败是否属医疗事故，步骤如下： 一是看有无造成患者人身损害，像手术致死亡、残疾等不良后果。 二是分析医疗机构及人员有无违规，比如违规操作、术前准备不足。 三是判断医疗过失与损害后果有无因果关系。 若初步判断可能是医疗事故，医患可共同委托鉴定，患者也能申请卫生部门移交鉴定。对结果有异议，可申请再次鉴定。

法律分析： （1）当涉嫌非法行医罪被立案，保持冷静并配合司法机关是首要之举。如实陈述事实、不隐瞒伪造证据，这有助于司法机关准确了解案件全貌，也是嫌疑人应尽的法律义务。 （2）及时委托专业律师介入十分关键。律师能为嫌疑人提供多方面法律帮助，在侦查阶段，可会见嫌疑人，提供法律咨询，讲解非法行医罪相关法律规定，稳定其情绪，还能与侦查机关沟通，了解案件进展和证据情况，符合条件时可代为申请取保候审。 （3）在审查起诉和审判阶段，律师会依据案件具体情况进行辩护，挖掘对嫌疑人有利的情节，如未造成严重后果、有自首情节等，以此争取从轻、减轻处罚。 提醒：不同非法行医案件情况差异大，法律适用和辩护策略也有所不同，建议及时咨询专业律师进行具体分析。

未经过鉴定能提起医疗诉讼，医疗鉴定并非诉讼前置程序，患者认为医疗机构有过错造成自身损害，可直接向法院起诉。 不过医疗纠纷专业性强，鉴定意见对法院认定医疗机构过错、因果关系及原因力大小等关键问题很重要。若不鉴定，患者可能因举证不足承担不利后果，所以实践中很多患者会在诉讼中申请医疗鉴定。 解决措施和建议如下： 1.患者提起诉讼时，要准备好民事起诉状、证明医疗关系及自身损害的证据。 2.考虑到鉴定的重要性，患者可先咨询专业律师，评估是否有必要进行医疗鉴定。 3.若决定在诉讼中申请鉴定，应按照法院要求及时提交鉴定申请并配合相关工作。

1.医疗损害纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”，患者要证明和医疗机构有医疗关系、出现医疗损害结果，比如提交病历、诊断证明等。 2.若医疗机构违反诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历、篡改销毁病历等，适用过错推定。此时由医疗机构自证无过错，否则担责。 3.因药品、器械缺陷或不合格血液致患者受损，患者可向医疗机构、生产者或血液提供机构索赔。医疗机构赔偿后，可向责任方追偿。

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法律分析： （1）合同协议是医美纠纷中确定双方服务关系和约定内容的核心证据。它明确了服务项目、费用、双方权利义务等关键信息，是界定双方责任和义务的重要依据。 （2）付款凭证能证明支付的金额及时间，在后续可能涉及的赔偿诉求中，可清晰确定经济损失的具体数额，为赔偿提供有力支撑。 （3）病历资料全面反映了整个医疗过程和身体状况，对于判断医美机构的操作是否规范、是否存在医疗过错等有重要作用。 （4）视听资料如术前术后照片、视频，能直观地展示医美前后的效果差异，帮助客观评估医美效果，是判断是否达到预期效果的重要参考。 （5）聊天记录可证明医美机构工作人员的承诺、诊疗建议等内容，对于判断医美机构是否存在虚假宣传、误导消费等情况有重要意义。 提醒：收集证据务必保证其真实性和完整性，不同医美纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析处理。

医保领域存在代位追偿情况，当第三人侵权致参保人员受伤产生医疗费用，医保基金先行支付后可向第三人追偿。但仅针对应由第三人负担的费用，像工伤保险基金支付、公共卫生负担、境外就医等情况，医保基金不先行支付也无追偿权。参保人员不能既向第三人索赔又报销医保费用，否则医保部门可要求退回。 解决措施和建议如下： 1.医保部门加强宣传，让参保人员清楚了解医保代位追偿规则及费用支付范围，避免违规行为。 2.建立健全信息共享机制，加强与医疗机构、执法部门等沟通协作，及时掌握侵权事件信息，保障基金安全。 3.对违规报销医保费用的参保人员，依法依规处理，提高其法律意识和诚信意识。

1.医疗事故赔偿需按既定程序处理。先确定是否为医疗事故，可由医患双方共同委托医学会组织鉴定，卫生行政部门在接到报告或申请且认为需要时也会交由医学会鉴定。 2.确定为医疗事故后，有三种途径解决赔偿问题。一是医患双方自行协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致并签订协议；二是协商不成时，当事人可向卫生行政部门提出调解申请，卫生行政部门会遵循自愿、合法原则促成赔偿协议；三是若协商、调解均无果，当事人可直接向法院提起民事诉讼，起诉时准备好病历、鉴定报告等相关证据，由法院判决。 3.建议医患双方在处理赔偿问题时保持理性，优先尝试协商解决，若需第三方介入，要积极配合卫生行政部门或法院工作，确保赔偿问题合理解决。

1.医疗期内公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议：员工遭遇此情况可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

私立医院收费应遵循市场定价原则，但要明码标价。若觉得收费不合理，可先和医院协商，要求其提供收费明细并解释。要是协商无果，可收集好病历、发票等证据，通过法律途径维权，比如向法院起诉，让法院判定收费是否合理，以维护自身权益。

法律分析： （1）法院有权对医疗保险合同相关权益进行强制执行，但存在条件限制。当被执行人是投保人时，满足特定情形，法院可解除保险合同并执行保单现金价值。 （2）若保险具有较强人身属性，像以保障被保险人基本生活、医疗保障为目的，法院的强制执行会受到限制，这体现了对被保险人基本权益的保护。 （3）当被执行人是保险受益人，且保险金已确定并可执行时，法院能够执行该笔保险金。同时，法院执行过程中会综合考虑各种因素，平衡申请执行人权益与被执行人及其所扶养家属的基本生活保障。 提醒： 不同的保险合同权益执行情况复杂，若遇到涉及法院强制执行保险合同权益的问题，建议咨询专业人士进一步分析。

可能协商，协商不成，尽快起诉。