免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
要申请强制执行需要先向法院递交申请执行书,之后法院会安排执行人员去执行强制执行,申请人等待法院的通知就可以了。我们在遇见我国单位怎么申请强制执行的问题时可以参考本文内容。
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言,需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。6、医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。7、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。
我国相关法律规定,在发生工伤之后要向有关部门申报,而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任,不给职工申报工伤的情形。遇到这样的情况,受伤职工该怎么办呢?如何才能维护自己的权益呢?
如果碰到所在单位拖欠工资的情况,你是有权利去提出劳动诉讼的,并且也会得到法律的支持。通常来说,在这种纠纷中,劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段,可以帮你维护自身权益,把该得的工资要回来。在这之前,你得把相关证据都收集好,比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,这样胜诉的概率会更高。
自己去做工伤鉴定时,如果工伤鉴定单位没有盖章,只要有工伤裁决书就可以。工伤发生后应该和公司想沟通,则可以更快的进入程序,该怎样赔偿就赔偿。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位不服工伤玖级申请仲裁了我怎么办相关的法律方面知识。
在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿的。劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位不给职工申请工伤认定该如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据