用人单位未按规定申报缴纳社保费的怎么去处理

1.劳动者未签劳动合同被辞退且无直接证明时，可收集间接证据证明劳动关系及辞退事实，依法主张未签合同二倍工资差额和违法解除赔偿金。 2.证据收集方向： -工资支付凭证，像银行流水、工资条。 -工作证件、服务证、考勤记录。 -工作成果，包括邮件、文档、项目资料。 -社保缴纳记录。 -其他劳动者的证言。 -与用人单位沟通的录音或文字记录。 3.解决措施：收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。 4.注意事项：仲裁时效自权利受侵害之日起为一年，且证据需真实合法并与案件相关，才能支持自身主张。

（一）准备齐全申请材料。需携带生效的劳动仲裁裁决书原件、申请执行书、本人身份证明文件，若委托他人办理，还需提供授权委托书及受托人身份证明。 （二）向有管辖权的法院提交申请。应选择被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。 （三）关注执行进展。若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，可向上一级人民法院申请执行。 （四）主动提供被执行人财产线索。如被执行人的银行账户信息、房产地址、车辆型号及牌照号等，帮助法院快速定位可执行财产。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条，该条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

法律分析： （1）收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的核心依据。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对相关单位进行调查处理，依法责令支付拖欠的工资。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定支付义务，这是解决劳动争议的法定前置程序之一。 （4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。即使老板处于服刑状态，仍需承担民事责任，法院可依法执行其名下财产以支付欠薪。 （5）若存在发包方或转包方违法分包等情形，可要求该类责任主体承担连带支付工资的责任。 提醒： 农民工应注意及时固定和保存劳动关系及欠薪相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；即使老板服刑，也可通过法律途径主张权利，具体维权步骤可咨询专业人士获取针对性建议。

法律分析： （1）在劳动纠纷中，用人单位伪造虚假劳务工资证据妨碍人民法院审理案件的，法院可根据情节轻重对单位或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （2）以虚假劳务工资为支撑骗取国家补贴、贷款等的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 提醒： 提供虚假劳务工资会面临多重法律责任，切勿伪造相关证据或利用虚假工资获取不当利益，遇到相关问题建议及时咨询专业法律人士获取合规指引。

法律分析： （1）劳动合同生效以依法成立为前提，当用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，劳动合同即成立并生效。 （2）即便用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，也不影响劳动合同本身的效力。不过，这种未交付的行为违反了法律强制性规定。 （3）劳动者面对用人单位未交付合同文本的情况，有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。 （4）如果因未交付合同文本给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。 提醒： 劳动者遇到用人单位未交付合同文本的情况可及时维权，不同损害情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当劳动合同欺诈致使合同无效或部分无效时，赔偿金额要依据具体情形来确定。若用人单位欺诈导致合同无效并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。 （2）赔偿范围涵盖劳动者的实际损失，像工资差额、社会保险待遇损失等。若劳动者因用人单位欺诈解除合同，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位还有其他违法行为，如拖欠劳动报酬等，劳动者可一并主张赔偿。赔偿金额需结合实际损失、工资标准、工作年限等因素综合判定，无统一固定数额。 （4）劳动者需举证证明欺诈事实和损害后果，以此支持赔偿请求。 提醒：劳动者遇到劳动合同欺诈要及时收集证据，维护自身权益，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，仍需支付部分时段二倍工资差额，劳动者主张权利要在仲裁时效内并举证劳动关系。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未签书面合同，要按劳动者当月应得工资付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，不过要支付用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。劳动者需在一年仲裁时效内主张权利，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，同时要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果劳动者遇到类似情况，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.私人公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有严重违规、失职等法定过错，公司无需补偿；无过错辞退如员工不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等，公司要支付经济补偿。违法辞退则需支付赔偿金。 2.解决措施与建议： -公司应明确规章制度，界定员工过错情形，在辞退有过错员工时保留证据。 -对于无过错辞退，按规定计算经济补偿，做好沟通和协商工作。 -避免违法辞退，若不慎违法，及时支付赔偿金以减少法律风险。

结论： 单位未依法为职工缴存住房公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉要求补缴；单纯以未缴存公积金主张解除合同要经济补偿金，多数地区司法实践一般不支持；若单位还有未依法缴纳社保费或拖欠劳动报酬等情形，职工可主张经济补偿金。 法律解析： 依据相关规定，住房公积金管理中心负责监督单位为职工缴存公积金情况，单位未依法缴存，职工可向其投诉补缴。而经济补偿金的支付，按照劳动合同法，需单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形致职工被迫解除劳动合同才行。住房公积金和社会保险费是不同制度，所以仅因未缴存公积金主张经济补偿金难获支持。不过若单位同时存在未依法缴纳社保费或拖欠劳动报酬等情况，职工就能主张。总之，职工可先让公积金管理部门处理补缴事宜，经济补偿金要结合其他法定情形确定。如果您遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益和处理办法，欢迎咨询专业法律人士。

1.试用期劳动者权益受侵害时，在仲裁时效内可依法申请劳动仲裁维护权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.试用期常见劳动争议包括用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况。遇到这些情况，劳动者可在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.仲裁时效存在中断情形，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。 4.解决措施和建议：劳动者在试用期应留意自身权益是否受损，一旦发现权利被侵害，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。若与用人单位沟通无果，可尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极主张自身权益。

结论： 合法解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资有计算方式和上限规定，违法解除或终止适用赔偿金规则。 法律解析： 经济补偿计算以劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年对应一个月工资。当工作时长处于六个月以上不满一年时，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高十二年。但这是合法解除或终止劳动合同的情况，若用人单位违法解除或终止，就需按照赔偿金规则处理。如果大家在劳动合同解除或终止的经济补偿方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工主动提前解除劳动合同的情形。试用期内，员工需提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位同意，但需完成工作交接。 （2）员工因用人单位违法情形立即解除合同的情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。 （3）用人单位主动提前解除劳动合同的情形。一是与员工协商一致解除；二是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可单方解除；三是符合法定情形，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除。 提醒： 员工主动解约时应保留通知用人单位的相关证据，用人单位解约需严格遵循法定条件避免违法解除；不同案情对应的权益和责任不同，建议咨询专业人士分析具体情况。