法律分析:
(1)当医疗期结束后,若单位属于违法解除劳动合同辞退劳动者,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年,就支付三个月工资作为经济补偿,违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿。
(2)工作年限中,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若医疗期满劳动者不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同,这种情况下单位支付的是经济补偿而非赔偿。
提醒:
劳动者遇到医疗期结束被辞退情况,要先判断单位解除是否合法,不同情形对应不同补偿或赔偿方式,建议咨询以进一步分析。