你好请问法定节假日计薪天数怎么计算的

法律分析： （1）确认仲裁范围是启动劳动争议仲裁的基础，明确了哪些劳动争议可以通过仲裁解决，确保申请的有效性。比如常见的因劳动关系确认、合同相关事宜引发的争议都涵盖其中。 （2）准备材料环节，书面仲裁申请是核心，它详细阐述了双方信息、仲裁诉求及事实依据。同时，证据的准备也至关重要，像劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和争议事实。 （3）向有管辖权的仲裁委员会申请，保证了仲裁程序的合法性和公平性。仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，之后安排庭审，双方在庭审中进行举证、质证和辩论等活动，最终仲裁委作出裁决。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保材料真实准确，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

员工面谈不肯签字要视情况处理。如果是劳动合同签订，员工拒签，用人单位要在一个月内书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给实际工作时间的劳动报酬。比如员工拒绝在劳动合同上签字，用人单位在一个月内书面通知后，就无需支付经济补偿，只需支付工作期间的报酬。 要是绩效评估等面谈记录签字，员工不签，只要有其他证据能证明面谈真实发生，像面谈时有其他人在场、面谈过程有录音录像等，面谈记录也可能有效。比如有其他同事能证明面谈确实进行了，即便员工没签字，面谈记录也能作为证据。 要是员工拒签涉及重要法律文件签收等，可通过留置送达、邮寄送达、公证送达等方式，并保留相关证据。关键是明确签字目的和性质，采取合理方式留存证据维护权益。总之，不同情况有不同应对方法，用人单位要根据实际情况妥善处理，确保自身权益得到保障。

结论： 未签合同老板不发工资，劳动者权益受法律保护，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保障。劳动者先与老板协商并留存证据，是为后续维权提供依据。协商不成后收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）明确时效期限：辞职后若知道权益受损，要牢记在一年内提出劳动仲裁申请，避免错过时效。 （二）利用时效中断：在时效期内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。 （三）关注时效中止：遇到不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效继续计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可申请仲裁，并能要求用人单位在此期间每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。 （2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需立即与劳动者补订书面合同。这一规定进一步强化了对劳动者权益的保护，使劳动者在长期用工关系中能获得更稳定的保障。 （3）劳动者在权益受侵害后一年内都可申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这给予了劳动者一定的维权时间，使其有足够时间准备和提起仲裁。 提醒： 劳动者应及时关注劳动合同的签订情况，发现问题尽早维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

要是劳动者通过欺诈手段订立劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同会被判定为无效。欺诈的情况有提供假学历、假工作经历之类的。一旦确定合同无效，要是劳动者已经付出了劳动，用人单位得按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，给劳动者支付报酬。 对用人单位来说，可以解除和这个劳动者的劳动合同，而且不用给经济补偿。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位有权利让劳动者赔偿。就像因为劳动者提供虚假资质，导致单位承接的项目失败，产生了经济损失这种情况。总之，劳动者靠欺诈订立劳动合同，会让合同无效，用人单位有对应的处理权利，来维护自己的合法权益。

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可从法定情形入手。若计划对劳动者进行专业技术培训，要提供专项培训费用，并与劳动者明确约定服务期，以便在劳动者违反服务期约定时按约定收取违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。 （二）对于涉及保密事项的岗位，用人单位应与劳动者签订竞业限制条款，这样当劳动者违反该约定时，能依据约定让其支付违约金。 （三）不要单纯依据劳动合同期限来考虑约定违约金，而要重点关注是否满足上述两种法定情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

要是遇到周结工资被拖欠了，有这些办法处理。先是跟用人单位讲讲，说他们拖欠工资是违法的，让赶紧把工资足额给补上。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在限期内把工资付了，要是过了期限还不给，就会让单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位付工资、给经济补偿等。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系还有工资情况的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间里还能向法院起诉。总之，得通过合法的途径来维护自己拿到劳动报酬的权利。

签空白劳动合同可是有法律风险的。空白合同因为缺少必备条款，效力可能就有问题了。 按照《劳动合同法》，劳动合同得有单位和劳动者的基本信息、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬这些必备条款。签了空白合同，劳动者根本不知道自己到底有啥权益和义务。 通常来讲，要是签了空白合同，后面双方没把主要条款商量好填完整，这合同要么没成立，要么效力待定。要是劳动者能证明签的是空白合同，单位又没法证明补填好了还让劳动者确认，那这合同效力可能就不认了。所以员工得小心，能拒绝签空白合同就别签；要是已经签了，发现有问题赶紧和单位商量清楚合同条款，情况严重的话就得靠法律来维护自己权益了。总之，签合同可不是小事，得把条款都弄明白，不然很可能给自己挖坑。

工会有责任依照法律法规保障职工的福利权益，通常不能随意不给职工发放福利。 按照相关规定，工会经费要用于为职工服务以及工会活动等，像职工的集体福利等支出。要是工会不发福利，可能侵害职工权益。职工可先和工会交流，弄清楚不发福利的缘由。若沟通没效果，职工有权通过合法渠道维护自身权益，比如向工会的上级组织反映，让其督促原工会改正不当做法；也能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工会改正，保障职工应得的福利。总之，工会应切实履行职责，保障职工福利，不然会面临相应法律后果。

结论： 索要农民工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成支付协议是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，准备好相关证据能使调查处理更顺利。申请劳动争议仲裁有一年的时效限制，能通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不满向法院起诉，可进一步保障合法权益。而有工资欠条且无其他争议时直接起诉，简化了维权流程。若在索要农民工资过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 合同到期不续签，一般可直接离职。劳动合同到期除特定情形外单位应支付补偿，民事合同到期权利义务终止，结束时要做好交接。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满则合同终止。在用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿。对于民事合同，到期后权利义务关系终止，双方按约定完成后续交接等事宜后可结束合作。离职或结束合作时按规定和习惯做好工作交接很重要，能避免不必要纠纷。若您在合同到期不续签方面遇到法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。