我想问一下针对劳动仲裁时效怎样算

商业纠纷的仲裁裁决失效之后，是不能去法院起诉的，仲裁实行的是一裁终局制度，仲裁书做出之后产生法律效力，双方当时要履行仲裁的决定，仲裁裁决失效之后，不再具备法律约束力。

申请经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中明确的规定劳动争议申请仲裁的诉讼时效是一年的时间，仲裁的时间是需要从当事人知道或者是应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算的。

专业律师法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

仲裁有效期经济纠纷的规定是按照三年的时间来进行确定，因为根据我们国家《仲裁法》第74条当中明确的规定，法律对于仲裁时效有规定的就适用规定，如果法律对仲裁时将没有特殊规定的就是按照诉讼时效的规定来决定。

国际时效不同于大陆法系中的时效概念，更类似于英国法上的普通法时效，其作用的效果是有助于推定占有者享有所有权即各国对这种情势的一般承认，正因为如此，适用国际时效特别强调对方的默认，而不是取决于法律规定的时效期间。

合同既约定诉讼又约定仲裁是无效的。这种既约定仲裁又约定诉讼的争议条款一般认定无效，一旦发生纠纷，通常情况下是由有管辖权的人民法院解决，但有例外。打官司首先要确定管辖。实务中经常遇到当事人在合同中约定“发生争议可向合同履行地仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”这样的争议条款，一旦发生纠纷就不知道怎么办了。

仲裁裁决效力是有可能会损害当事人权益的。在我国的仲裁裁决的效力的规定中，此时仲裁委员会作出法定的仲裁裁决之后，此时该仲裁裁决最主要的就是会对提起仲裁的双方当事人产生法律上的拘束力，是需要履行该仲裁裁决的。

经济纠纷申请仲裁的时效一般是三年。仲裁一般会出现在劳动合同中，一般用人单位如果没有按照合同的约定实施行为，违约了，劳动者要求其赔偿，用人单位不予理会的情况，劳动者就可以到仲裁机构申请仲裁。

申请经济仲裁的法定时效是三年，从侵权之日开始计算，仲裁时效分为两种，一种是普通仲裁时效，一种是特殊仲裁时效，普通仲裁时效的最长保护期是二十年，超过二十年再去人民法院起诉，人民法院不予受理。

申请劳动仲裁的时效一般是一年。当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年后，可以选择去依法提起仲裁；如果是在劳动关系存续期间因工资而产生争议的，不受上述时效限制，但劳动关系终止的，应当在一年内及时去提出申请。

法律分析 劳务合同纠纷的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。