您好咨询一下北京工伤认定需要哪些资料

在处理工伤赔偿问题时，首先要明确分厂是否具备独立法人资格。若分厂具有独立法人资格，那么工伤保险责任就由分厂来承担；若分厂不具备独立法人资格，其民事责任则由总公司负责。 认定工伤之后，赔偿项目包含多个方面。医疗费会按照实际的诊疗花费进行赔付；停工留薪期工资会按照员工原来的工资福利待遇来发放；伤残津贴则依据伤残等级确定相应比例支付；还有一次性伤残补助金等。赔偿流程一般是，先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定完成后进行劳动能力鉴定，接着依据鉴定结果算出赔偿数额，然后协商赔偿事宜。要是协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。在此过程中，一定要注意保留好相关的就医凭证、劳动关系证明等证据，以此来维护自身的合法权益，确保在工伤赔偿过程中能得到应有的保障，避免因证据缺失等问题导致自身权益受损。

五级工伤赔偿项目如下： 1.一次性伤残补助金：按18个月本人工资发放。 2.保留劳动关系：单位安排合适工作，难安排则按月发70%本人工资的伤残津贴，单位还需缴社保。 3.解除劳动关系：由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 4.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。 5.安装辅助器具费用，按国家标准从工伤保险基金支付。

工伤伤残等级中，一级高于十级。一级伤残属于最严重级别，表明伤者有极重度功能障碍且生活自理困难；十级伤残则相对较轻。伤残等级对赔偿数额等权益有着直接影响。一级伤残的赔偿标准及享受的工伤保险待遇，通常大幅高于十级伤残。以一次性伤残补助金为例，一级伤残标准一般是本人工资的27个月，十级伤残通常为7个月。在伤残津贴、生活护理费等方面，一级伤残的保障水平同样更高。工伤认定后，需借助专业的劳动能力鉴定来确定伤残等级，以此准确维护自身合法权益。因为只有明确伤残等级，才能依据相应法律规定，精准计算应得赔偿，确保在工伤事故中得到合理补偿。不同等级的伤残，对应着不同程度的保障和赔偿，劳动者务必重视伤残等级鉴定这一环节，通过合法途径保障自身权益不受侵害，让法律成为自身权益的坚实后盾。

（一）工伤认定申请 用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （二）劳动能力鉴定 被认定为工伤，且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （三）申请赔偿 根据劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。社保基金支付治疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）劳动者自行申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （二）社会保险行政部门受理申请后，会按需对事故伤害调查核实。若单位不认为是工伤，由单位负责举证。 （三）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （四）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

员工在公司去世，赔偿情况要分情形来看。要是属于工伤，像在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等，公司就得承担工伤保险责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，例如因病自然死亡等，公司一般会出于人道主义给些补偿，具体数额能协商，没有明确法定标准。关键是确定死亡和工作的关联性，从而准确认定责任与赔偿方式。

结论： 交通事故中负主要责任是否能认定工伤需依具体情况判定，上下班途中负主要责任一般不能认定，工作时间和场所内因工作原因受伤害即使负主要责任也可能认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，所以上下班途中负主要责任不符合该认定条件。而在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，重点考量的是工作关联性，并非事故责任比例，所以即使负主要责任也存在认定为工伤的可能性。 若遇到交通事故工伤认定方面的问题，情况往往较为复杂，每个人遇到的实际情况不同。建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。

（一）单位方面：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需及时报社会保险行政部门并获同意，适当延长申请时限。 （二）职工及相关方：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）费用承担：用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综合保险员工工伤处理流程：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报同意申请时限可延长。认定为工伤后，员工能享受相应工伤保险待遇，单位缴纳综合保险的，由综合保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。员工或其近亲属若对工伤认定决定不服等，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。赔偿标准和范围依据相关法律法规及综合保险政策规定，比如一次性伤残补助金依伤残等级确定具体金额。整个过程要按法定程序妥善处理，以此保障员工合法权益。员工工伤后，用人单位有责任及时启动工伤认定程序，这是保障员工后续权益的基础。认定为工伤后，员工能依据规定享受相应待遇，确保因工伤导致的损失得到弥补。而当对工伤认定决定有异议时，员工或其近亲属可通过合法途径维护自身权益，以最终确定工伤认定的准确性及相应赔偿的合理性。

依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合以下几种情况：其一，在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，比如员工于车间正常作业时被机器意外弄伤。其二，在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，像下班后清理工作场地时受伤。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，例如保安执勤时遭遇暴力袭击。其四，患上职业病，如长期接触有毒物质引发职业病。其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，像员工出差途中因工作受伤。其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可被视同为工伤。这些规定明确了工伤认定的具体标准，保障了劳动者在工作及相关情况下的合法权益，使其在遭受相应伤害时能够依法获得应有的保障和赔偿。

1.借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位与借调单位可约定补偿办法。原用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由原用人单位负担。 2.职工治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若双方有补偿办法约定，则按约定执行。 3.建议原用人单位及时关注工伤认定申请时间，遇特殊情况尽早与社保部门沟通申请延期。借调单位和原用人单位应提前明确补偿办法，避免后续纠纷。职工要积极配合劳动能力鉴定，保障自身权益。

1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放，职工因工受伤或患职业病治疗时，此期间原工资福利不变，单位按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享工伤医疗待遇。 3.单位不按规定发工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。