了解一下劳动合同如何顺延到哺乳期结束

你好，可以沟通一下吗，

1、哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。2、哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以上是我对这个问题的解答，希望可以帮到大家。谢谢！

是的。劳动合同到时，女工人在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的情形除外。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；(三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；(六)法律、行政法规限定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条限定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；(二)严重违背用人单位的规章规则的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事职责的。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料：哺乳假工资算法具体有以下三种情况：1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算