我想问一下针对工伤赔偿需要找律师吗

结论： 工地做事遭遇工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级确定赔偿项目与标准，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如遇到工地工伤赔偿的复杂问题，不清楚具体操作流程或赔偿计算方式等，建议尽快向专业法律人士进行咨询。

结论： 非工伤解除劳动合同赔偿分两种，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 用人单位合法解除非工伤员工劳动合同的情况不同，赔偿结果也不同。若员工严重违反规章制度，单位解除合同无需赔偿；若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任而被解除，单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法或违法解除要结合解除原因和程序认定。若遇到非工伤解除劳动合同赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）确定标准方法：由于一次性工伤医疗补助金标准各地不同，要结合所在地区规定来确定。可通过当地人社部门官网、服务窗口查询，也能拨打人社服务热线咨询。 （二）申请条件和流程：申请该补助金需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，按当地流程准备材料申报。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工伤骨折赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全部由单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若遇到工伤骨折赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司工伤后不给护理费，员工可被迫离职并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，公司应支付护理费。公司拒不支付属违法行为，侵害了员工权益。员工因此被迫离职，有权按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，维权时需保留好工伤认定、劳动能力鉴定及护理费相关证据。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。

员工因病在公司死亡赔偿情况因不同情形而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，数额无法律强制规定，由双方协商确定。 解决措施和建议： 1.出现员工因病死亡情况，尽快确定是否符合视同工伤情形，及时申请工伤认定。 2.符合工伤情形，积极协助家属办理补偿领取手续。 3.不符合情形时，公司和家属友好协商补偿事宜，达成合理解决方案。

法律分析： （1）上班路上因交通事故死亡会涉及交通事故和工伤两方面赔偿。交通事故赔偿包含多项内容，死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，此赔偿能为家属提供一定经济支持以应对未来生活。 （2）丧葬费按上一年度职工月平均工资标准的6倍计算，用于处理死者后事。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度等因素确定，保障被扶养人的生活。精神损害抚慰金可对家属精神上的痛苦给予一定补偿。 （3）工伤赔偿中，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这些赔偿可为家属提供长期的经济保障。 提醒：在申请赔偿时，要注意收集和保存相关证据，不同案件细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

第一天上班、工地、工作中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条： 工作时间、工作场所、因工作原因受伤 → 工伤

若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位视为劳务关系，因工作受伤则按人身损害赔偿处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。从你工伤发生之日算起，如果超过了一年，可能无法通过仲裁程序追索。但具体情况还需根据实际案件细节判断，建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若形成劳务关系，老板要注意避免自身过错。比如选任有资质的工人，提供安全的施工条件，以此降低担责风险。工人也需规范操作，避免因自身违规导致受伤。 （二）若包工头有相应施工资质且独立完成工作，老板虽一般不担赔偿责任，但可考虑基于公平原则给予一定补偿，避免纠纷。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳动者在包工头赔不出工伤赔偿时可通过合法途径维权。可要求将包工头所属单位列为承担工伤保险责任主体，若具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，该承包单位需承担工伤保险责任。 具体维权措施如下： 1.先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。 2.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求支付赔偿款项。 3.若仲裁或判决生效后单位仍不履行，可申请强制执行其财产。