问一下伤残鉴定等级

结论：不是。 解析： 不是必须上班才能做，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

结论：伤残鉴定八级划分标准。 解析： 伤残鉴定八级划分标准：日常生活有关的活动能力部分受损；远距离流动受限；断续工作；社会交往受约束。从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 5.8.1 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 《人体损伤致残程度分级》4.5 依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

结论：工伤鉴定结果与伤残等级的鉴定结果并不相同。 解析： 工伤鉴定结果与伤残等级的鉴定结果并不相同。工伤鉴定标准适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残鉴定标准适用《人体损伤致残程度分级》。工伤鉴定的鉴定机构是社保行政部门或劳动保障行政部门；司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.6 根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。 《人体损伤致残程度分级》4.2 应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。 4.4 本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。

结论：医疗事故鉴定伤残级别条件如下。 解析： 医疗事故鉴定伤残级别条件如下：根据医疗事故对患者人身造成的损害程度鉴定伤残级别。医疗事故可分为四级。其中一级医疗事故是指医疗事故造成患者死亡或重度残疾。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第四条 根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。 具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。

根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 1、一级：器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者; 2、二级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者; 3、三级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者; 4、四级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者; 5、五级：器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理; 6、六级：器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者; 7、七级：器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者; 8、八级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者; 9、九级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者; 10、十级：器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。 工伤赔偿标准分别是： 1、一至四级 （1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 （1）一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级 （1）一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。 （2）劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 1、一级：器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者; 2、二级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者; 3、三级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者; 4、四级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者; 5、五级：器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理; 6、六级：器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者; 7、七级：器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者; 8、八级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者; 9、九级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者; 10、十级：器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。 工伤赔偿标准分别是： 1、一至四级 （1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 （1）一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。 （3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级 （1）一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。 （2）劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金支付。

法医鉴定重伤二级,工伤鉴定应该是几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

1、工伤和伤残等级是两回事。 2、经过劳动局评定为工伤，表明您受伤治疗至今的绝大部分医疗费用和必要的护理费用以及交通费等可以报销（社保基金或者用人单位报销）。但是在您伤情稳定之后还需要做劳动能力鉴定，对您的生活自理程度和劳动功能障碍程度进行鉴定以确定等级。这个等级才是您找的伤残登记，您享受的其他工伤伤残待遇根据此等级确定。如本律师没跟您解释清楚，欢迎您追问。

1、交通事故三个十级伤残赔偿标准是，上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均纯收入，乘以20年再乘以百分之十。交通事故按照法律规定分为一到十级，其中不同的级别相应的伤残情况也是不同的。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、根据描述，工伤可以初步鉴定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。 2、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 3、法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤伤残十级享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。 二、工伤伤残鉴定出院后，要在伤情稳定后一般是在受伤后三个月左右做。 三、附法律依据 《工伤保险条例》》第三十七条   职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。