老公的爷爷去世了孙媳妇有丧假吗

结论： 员工不同意调岗，用人单位调岗需合法合理，否则不得强制调岗或单方解除合同，应优先协商解决。 法律解析： 调岗属于劳动合同内容变更，按照法律规定需双方协商一致且采用书面形式。用人单位调岗要有正当理由，像基于生产经营需要，调岗后岗位薪资待遇与原岗位相当，工作条件无明显不利变化，且无侮辱性或惩罚性。若调岗合法合理，单位应与员工充分沟通，若员工仍拒绝，可协商解除劳动合同并支付经济补偿；若调岗缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝，单位强制调岗或单方解除合同需承担违法解除劳动合同的赔偿金责任。所以，用人单位遇到此类情况应优先协商，避免违法操作引发劳动纠纷。如果您在劳动调岗方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）确认争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者与用人单位因加班工资产生的争议，属于劳动争议范畴，满足劳动仲裁的受理条件，可以申请劳动仲裁。 （二）收集相关证据。需准备能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知、工作任务完成记录等；还需准备证明工资标准的材料，比如工资条、银行工资发放流水、劳动合同中的工资约定内容等。这些材料能支持自己的仲裁请求。 （三）注意申请时效。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，超过时效可能无法得到支持。 （四）准备申请材料。需提交书面仲裁申请书，内容包括申请人和被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实和理由；同时附上收集到的证据材料复印件。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.提供劳务者受害责任纠纷属于侵权责任纠纷，受害人可依民事诉讼法规定，选择向侵权行为地或被告住所地人民法院提起诉讼。 2.侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地。提供劳务者受害的侵权行为实施地一般是提供劳务的地点，侵权结果发生地是受害人遭受损害的地点，被告住所地是接受劳务一方的住所地。 3.建议受害人在选择起诉法院时，综合考虑诉讼成本、证据收集便利性等因素。优先选择便于自己参与诉讼、获取证据且能保障自身合法权益的法院进行起诉。

结论： 劳动仲裁调解书签收生效后，当事人需按约定履行义务，一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，申请有时间限制和相关要求。 法律解析： 劳动仲裁调解书经双方签收即具法律效力，双方应遵守约定。若一方不履行，另一方可以向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时要提交执行申请书、生效调解书原件、申请人身份证明及被执行人相关信息或财产线索等。申请执行期间为两年，根据调解书履行情况计算起始时间。法院受理后会采取查询财产、查封扣押冻结财产、划拨存款等措施保障权益。若在劳动仲裁调解及执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）准备材料要全面，涵盖劳动合同、工资支付凭证、工作证明以及与争议相关的证据，为仲裁提供有力支撑。 （二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，且要在权利受侵害之日起一年内提出申请。 （三）积极参与仲裁委组织的开庭审理，在职仲裁不影响劳动关系，若单位因仲裁解除合同，可追究其违法解除的责任。 （四）对裁决结果处理要及时，不服裁决在十五日内提起诉讼，单位不履行裁决可申请法院强制执行。同时，工作中注意保留证据，避免因证据不足败诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后解除劳动合同是合法解除，并非自动离职。自动离职是未依法提前通知或未经单位同意擅自离职。法律赋予劳动者提前三十日书面通知后单方解除劳动合同的权利，此解除行为合法有效。 2.解决措施和建议： -劳动者需严格遵守提前三十日书面通知的规定，并保留好通知凭证。 -用人单位在收到劳动者书面通知后，应依法为劳动者办理离职手续，避免纠纷。 -若劳动者未按规定通知擅自离职，用人单位可依据规章制度处理。

结论： 离职时公司是否支付经济补偿或赔偿金及具体金额，取决于离职情形。协商一致、法定情形合法解除或因公司过错员工解除合同，公司支付经济补偿；公司违法解除需支付赔偿金；员工无合法理由主动辞职，公司无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿的二倍。比如工作2年3个月，月平均工资5000元，协商一致等法定情形下公司应支付2.5个月工资即12500元经济补偿；若公司违法解除，需支付25000元赔偿金。若遇到离职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位被劳动者以未签订书面劳动合同为由起诉，应核查劳动关系存续期间和未签合同原因，审查劳动者二倍工资请求是否超仲裁时效，若劳动者拒绝签订有证据可不支付二倍工资，收集相关证据证明事实劳动关系并积极应诉抗辩。 2.具体应对措施和建议如下： -全面核查劳动关系起始与结束时间，确定未签订合同的具体缘由。 -仔细审查劳动者二倍工资请求，若超过仲裁时效，拒绝支付超时效部分。 -若劳动者拒绝签订合同，及时收集书面通知其签订而被拒的证据。 -收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系存在与履行情况。 -在诉讼中依据事实和法律规定积极抗辩，维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，法院会根据案件实际情况选择适用简易程序或普通程序。适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。 （二）适用普通程序的案件，法院需在立案之日起六个月内审结并作出判决。若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月。还需延长的，需报请上级法院批准。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款： 1.第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 2.第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同时，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任的，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。 （三）劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的，通常不获得经济补偿。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 单位不续签劳动合同，员工可先确认其合法性，符合条件可获经济补偿或赔偿金，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权，需保留证据且在一年内维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签且员工无过错，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签需支付二倍经济补偿的赔偿金。员工维权时，可先与单位协商，协商不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还能诉讼。在此过程中，员工要保留劳动合同、工资支付记录、单位不续签通知等证据，以支持自己的诉求。维权时效为一年，员工需在规定时间内维护自身权益。若你在单位不续签劳动合同的问题上有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

（一）劳务关系不适用劳动法中用人单位辞退劳动者支付经济补偿或赔偿的规定，劳务关系解除的赔偿需依据双方签订的劳务合同确定。 （二）若劳务合同明确约定了辞退补偿条款，应按条款执行。例如合同约定支付一定月数劳务报酬作为补偿，就按此标准赔偿。 （三）若劳务合同未约定辞退补偿条款，一般无需支付赔偿，但因一方违约解除劳务关系给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。例如因突然辞退使提供劳务方短期内无法找到新工作，产生工资收入损失等，提供劳务方可主张违约方赔偿该损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，该条款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。