辞职的流程是什么如何辞职

工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

服刑期内之前原厂工资一般能发放。员工付出劳动就该获得相应报酬，服刑不影响已付出劳动应得的工资。若原厂不发放，可先和原厂沟通协商，要求支付工资；若协商不成，可搜集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

机关事业单位中人退休金补发时间没有统一规定。建议先查看当地相关政策文件，了解大致的时间安排和补发标准。若一直未补发可通过合法途径，比如向合适途径反映情况，要求说明原因和时间。同时保存好相关退休证明、工资条等材料，以便后续可能需要证明权益，维护自身应得利益。

一般来说，欠工资纠纷不属于派出所直接管辖范围，但派出所可协助了解情况、稳定双方情绪。调解时，会先让双方说明情况，了解欠薪原因和金额等。接着，引导双方协商，提出解决方案，促使达成一致。若调解不成，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

干日结工作不给结工资可以报警，但报警主要起到协调作用。解决办法是先和老板沟通，明确表达要求支付工资。若沟通无果，可收集干活证据，像聊天记录、考勤记录等，然后去申请仲裁，让相关方介入处理。

这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

这属于老板雇佣童工且拖欠工资问题。虽然孩子用假身份证有错，但付出劳动就该拿工资。可先和老板协商，说明孩子工作付出应得报酬，要求支付10天工资。若协商不行，可收集劳动证据，比如工作记录、同事证言等，通过正当途径反映，要求老板支付工资。

通常有职工社保且土地被全部征用，是有可能享受失地保险补贴的。不同地区政策有别，得看当地具体规定。你可查下当地政策细则。若符合条件却没拿到补贴，可收集土地被征证明、职工社保材料等，向负责此事的主体反映情况争取权益。

可以接，先回款后收费有保障。先得收集能证明欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。然后和欠薪方协商，看能不能和平解决。要是协商不成，就走法律途径追讨。不过这案子可能存在一定难度，比如证据不足、对方无还款能力等。提成30%也是考虑投入精力和风险后的合理要求。

可以接这个风险代理，30%提成没问题。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以和欠薪方协商，协商不成可走法律途径。要是能追回这10万工资，会按约定拿30%提成。咱们尽快推进，争取早日帮你拿到应得工资。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需用人单位与劳动者协商确定。固定期限合同约定了终止时间，时长可短至数月，也可长至数年；无固定期限合同无确定终止时间，满足连续工作满十年等法定情形时，劳动者可要求签订；以完成一定工作任务为期限的合同，则以某项工作完成为合同期限。 2.为合理确定合同期限，双方要综合考量工作性质和岗位需求。对于临时性、季节性工作，可选择以完成一定工作任务为期限的合同；若工作内容较稳定、长期，可考虑固定期限合同；符合法定条件时，劳动者可争取无固定期限合同以保障职业稳定性。

社保断交无固定赔偿金额，若因单位原因导致员工社保断交，单位有责任解决。若能补缴，单位应为员工补缴社保；若无法补缴且给员工造成损失，单位需根据实际损失进行赔偿。 1.赔偿情形：若因断交使员工无法享受医保报销，单位承担可报销部分费用；若影响退休待遇，赔偿相应减少的养老金。 2.证据提供：员工需提供医疗费用清单、养老金计算差异等证据证明损失。 3.维权途径：员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。