劳动仲裁关系成立后怎么仲裁

解析： 依据相关规定，仲裁庭通常会在案件审理完毕后的第45个自然日内作出最终裁定。 在庭审过程中，仲裁员有权对涉案双方进行协商调解以达成和解方案。 若未能成功调停，仲裁员将会依照法定程序按时出具裁决书。 在此情况下，任何一方如对裁决结果持有异议，均享有在收到裁决书之日起的15个自然日内向法院提起诉讼的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解析： 若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理： 首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内； 其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据； 第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。 在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

解析： 在处理劳动纠纷时，劳动争议仲裁程序如下所示： 首先，申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请，并根据被申诉方的相应人数提交相关副本； 其次，仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状； 紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知； 然后，仲裁委员会将组建仲裁庭； 接下来，仲裁庭将进行现场调查，并主持辩论环节，同时征询双方当事人的最终意见； 在做出裁决之前，仲裁庭还可能进行调解工作； 最后，仲裁庭将作出仲裁裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

解析： 劳动争议仲裁机构对于申请的受理期限为自接到仲裁申请书之日起计算，不超过五个工作日。 若仲裁委经审查后认为申请人提交的仲裁材料齐全、符合法定程序及受理条件的，应立即作出受理决定并向申请人发出受理通知书，同时将相关情况告知被申请人； 反之，如仲裁委认为申请人所提交的仲裁材料存在缺失或不足以证明其主张的，应以书面形式通知申请人，并详细阐述不予受理的原因和依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

解析： 关于诉讼地管辖权与仲裁两者间的差异与关联性，主要表现在以下几个方面： 首先，关于管辖权的获取，在诉讼制度下，原告须向具有管辖权的法院提交诉状； 而在仲裁制度之下，当事人必须签署并执行有效的仲裁协议，然后通过仲裁委员会进行仲裁申请。 其次，在监督程序上，法院通常采用两审终审制，而仲裁委员会则实行一裁终局制。 最后，在审理人员的产生方式上，诉讼案件中的审判员由法院指派，而仲裁案件中的仲裁员则由当事人自行选择。 然而，值得注意的是，尽管诉讼与仲裁存在诸多区别，但它们之间仍存在紧密的联系。 例如，针对劳动争议案件，当事人既可以向其所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁裁决结果不满意，当事人还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 因此，从某种程度上说，劳动争议的仲裁实际上构成了诉讼的必经前置程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。 然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。 此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。 通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 1.提交劳动争议申诉书； 2.提供用人单位的工商登记资料； 3.附上劳动者的身份证复印件； 4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件； 5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。 在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。 例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）； 若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。 作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件； 而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 关于劳动仲裁申请程序的说明如下： 首先，劳动争议发生之际，当事人务必严格遵守相关法律法规的条款限制，将仲裁申请递交至本人所在地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。 具体而言，《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定： 申请仲裁的一方须自劳动争议发生之日起六十日以内，提交书面对仲裁申请。 其次，仲裁申请书必须详细载明以下各项内容： 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系电话等； 用人单位的基本情况，包括公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等； 仲裁请求及所依据的事实与理由； 提供相关证据及其来源，同时注明证人的姓名和住址。 若书写仲裁申请确实存在困难，可选择以口头形式提出申请，但需由仲裁委员会记录在案，并由申请人签字或盖章予以确认。 最后，当申请人的书面仲裁申请材料齐全无误时，仲裁委员会应当出具收件回执。 如发现仲裁申请书格式不规范或材料缺失，仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性告知申请人所需补充的所有材料。 待申请人按照要求补充完整所有材料之后，仲裁委员会再行出具收件回执。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解析： 在仲裁程序启动后，原本应该在45个工作日内出具仲裁裁决结果。 若因案件状况较为复杂而确实需要延期处理的情况下，宽限期不应超过15个工作日。 如逾期未能作出仲裁裁决的话，申请人可选择向当地人民法院提出诉讼请求。 然而，如果对仲裁裁决持有异议，则自收到仲裁裁决书之日起15日之内，可依法向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。 第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

解析： 尽管缺乏充分的证据可能会对仲裁请求的实现产生不利影响，但这并不影响到劳动争议仲裁案件的立案程序。在提出仲裁申请之际，当事人必须呈交基本的申请资料，其中包括劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、就业单位及其常驻地，以及用工企业的详细信息如公司名称、注册地址及法人代表或者主要负责人的姓名以及其职务等。除此之外，提交仲裁的请求以及支撑这些请求的事实、依据、相应的证据以及证据来源、证人的姓名与居住地点等内容亦需在申请书中明确列出。若当事人在撰写仲裁申请方面存在实际困难，可选择以口头方式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并将相关信息通知给另一方当事人。倘若仲裁机构未能及时处理或拒绝接受申请，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人； （四）属于本仲裁委员会管辖范围。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

解析： 劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决: 首先，因确定劳动关系而引发的相关争议； 其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议； 再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议； 最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议； 此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议； 最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 若在法院宣判之后，义务方具备履行能力却拒绝执行法院裁决，那么他或她可能面临拘留处罚甚至罚款威胁。 当情节严重时，将触犯拒不执行法院判决罪行。 然而，考虑到被执行人确无财产可供执行，那么只能延长执行期以便查证其财产状况。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产 人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围 人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理