由谁来承担工伤司法鉴定费用

工伤死亡赔偿金通常由用人单位支付。支付项目和方式是这样的：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用来办丧葬事，由工伤保险基金给。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，比例看亲属情况，定期发。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金一次给。要是用人单位没依法交工伤保险，这些费用都得单位承担。单位得在事故发生后赶紧申报工伤，认定后按规定支付赔偿金。具体流程里，要准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，按工伤认定及理赔程序办，保证赔偿金依法、准确给到相关权利人。

（一）先尝试与用人单位就赔偿等问题直接沟通协商，争取达成一致解决纠纷。 （二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量促成和解。 （三）若调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 （四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）处理纠纷时注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工厂内被打伤，符合工作时间、场所内因履职受暴力伤害等条件，可认定工伤。 2.赔偿流程：单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。 3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，含医疗费、补助费、补助金等。 4.单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。

员工工伤后向公司索赔，第一步要先认定工伤。得让单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。 认定工伤完成后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是按实际花费报销；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变；伤残津贴依据伤残等级按一定比例支付。 可以跟单位商量赔偿的事，如果谈不拢，能通过劳动仲裁来维护权益。要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后会按照法律规定进行裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程都有明确的法律规定和流程，员工要按照这些来操作，才能更好地保障自己的权益。

要是单位没在规定时间把工伤情况报到劳动局，职工本人或者他的近亲属、工会组织能在事故发生受伤那天，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算的1年时间里，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些材料。社会保险行政部门接收申请后，会按照审核的需要，对用人单位给出的证据展开调查核实。要是认定属于工伤，职工就能享受工伤保险待遇。单位没按规定申报的话，这段时间里符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由这个用人单位来承担。所以，得赶紧自己去申请工伤认定，维护好自己的合法权益，保证能按照规定拿到应得的工伤赔偿。

可通过民事诉讼要求赔偿

法律分析： （1）眼球工伤认定有明确的申请时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。 （2）认定工伤后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。 （3）赔偿数额取决于鉴定的伤残等级。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。具体赔偿需结合实际情况和鉴定结果计算。 提醒： 眼球工伤赔偿情况复杂，不同案件例子差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基础，可通过工资条、银行工资流水等证明。 （二）了解统筹地区上年度职工月平均工资，可向当地社保部门咨询获取准确数据。 （三）评定生活自理障碍程度，需由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以确定生活护理费标准。 （四）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据、住院病历等资料，以便核算赔偿费用。 （五）若用人单位未缴纳工伤保险，及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤事故赔偿标准依据不同的赔偿项目而有所不同，主要涉及医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，以下为你详细介绍： 医疗待遇 治疗工伤的医疗费用和康复费用 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 到统筹地区以外就医的交通食宿费 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 安装配置伤残辅助器具所需费用 ：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 一般规定 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 期限 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活护理费 - 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 伤残待遇 一级至四级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴 ：标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 - 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 伤残津贴 ：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 七级至十级伤残 一次性伤残补助金 ：标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需要注意的是，以上标准中的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且不同地区在具体标准和实施细则上可能会存在差异。

工伤赔偿要经过工伤认定以及劳动能力鉴定。被认定为工伤后，单位得承担不少赔偿责任。 先是停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放。再者，要是造成了伤残，从工伤保险基金依照伤残等级给付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。像十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金各地标准不一样。单位还要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。要是职工因工伤去世，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿根据实际情况来计算。

劳动者本人能提出劳动能力鉴定申请。通常职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定，出现残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请时要交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库随机抽专家组成专家组来做鉴定。自己私下做的鉴定结论没法律效力，只有按法定程序由劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论才有效，能当作享受工伤保险待遇等的依据。 这劳动能力鉴定可不是随便闹着玩的。要是自己瞎鉴定，得出的结论没用，还浪费时间精力。按正规程序来，有了有效的鉴定结论，才能顺顺当当享受该有的待遇。不然，工伤保险待遇啥的都没个靠谱依据，那可就麻烦了。所以，工伤职工和用人单位都得按规定，及时申请正规的劳动能力鉴定，这样才能保障自身权益，稳稳当当地拿到该得的福利。

结论： 拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按结果享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，与单位赔偿协商不成可经调解、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工拿到工伤认定书后，当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是合理且必要的程序。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提交相关资料，确定伤残等级后就能享受对应的工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，这是对职工权益的保障；若单位未缴纳，费用由单位承担，这也保证了职工不会因单位的过错而无法获得应有的赔偿。当与单位在赔偿事宜上无法达成一致时，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为职工提供了多维度的维权方式，确保职工的合法权益得到维护。 如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、更详细的法律建议。